flex 채용 기능, 사전 신청 오픈
🚀 채용만 하면 끝? 채용은 HR의 시작
바야흐로 인재 전쟁의 시대! 좋은 사람을 채용하기란 정말 어렵습니다. 채용보다 더 어려운 것이 있다면, 바로 채용 후 리텐션을 유지하는 것이겠죠. 그럼에도 많은 회사가 채용 자체에 더 많은 품을 들이고 있습니다. 왜일까요? 바로 복잡한 오퍼레이션 때문이죠.
채용 공고를 올리고, 적합한 지원자에게 연락하고, 면접 일정을 잡고, 면접을 보고, 오퍼레터를 보내고…
그래서 막상 더 집중해야 할 부분이 채용 이후라는 사실을 알면서도 집중하지 못하죠. 만약, 채용 오퍼레이션을 효율화하고, 채용 전부터 후까지의 데이터를 효과적으로 쌓아 관리할 수 있다면, 조직에 핏한 인재 채용에 얼마나 도움이 될까요? 또 더 나아가 구성원들의 리텐션이 얼마나 좋아질까요?
HR 담당자로서, 채용 담당자로서 한 번쯤은 꿈꿔봤을 채용 업무 사이클을 곧 경험할 수 있어요. 지금, flex 채용 사전 신청을 하신다면요.
🎉 모든 채용 업무를 flex 하나로
챙길 것도 단계도 많은 채용 오퍼레이션! 복잡한 만큼 휴먼에러가 발생하기 쉬운 영역이기도 하죠. 하지만 채용의 모든 퍼널이 중요해서 아무리 작은 실수일지라도 인재를 놓치는 비극이 발생할 수 있어요. 이제 flex 채용을 만나면 이런 비극을 예방할 수 있어요. flex 채용은 해야 할 일을 모두 모아서 알려주는 똑똑한 대시보드를 제공하거든요. 뿐만 아니라 모바일 앱에서도 후보자 관리와 서류평가를 할 수 있어 언제 어디서든 지원자를 확인할 수 있어요.
핵심 인재를 채용하기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 무엇보다 핵심 인재를 알아보는 눈을 길러야 해요. 그럼 핵심 인재를 어떻게 알아볼 수 있을까요? 면접관이 정량화된 평가항목으로 객관적인 평가를 할 수 있어야 해요. 좋은 채용을 위한 명확하고 근거 있는 평가, flex 채용이 도와드릴게요. 면접에서 어떤 질문을 해야할지, 어떤 기준으로 평가해야할지 더 이상 고민하지 마세요. 인재 채용의 시작은 면접관의 좋은 질문과 평가에서부터 출발한다는 사실 잊지 마세요!
채용 오퍼레이션… 객관적인 평가… 이렇게 힘든 과정을 거쳐 채용한 핵심 인재! 막상 채용 후 소홀히 하고 있지는 않나요? 사실 채용 자체 보다는 채용 후 온보딩이 더 중요해요. 이제 두 번 일할 필요 없이 최종 합격자의 기본 정보부터 평가 기록까지 flex로 손쉽게 연동해보세요. 그럼 채용에서의 후보자 평가가 수습 평가, 보상으로까지 자연스럽게 이어질 거예요.
🎁 사전 신청의 혜택도 놓치지 마세요!
이 전에는 채용 단계에서의 데이터 따로, 채용 이후의 HR 데이터를 따로 관리했다면 flex 채용을 만나고 나서는 그럴 필요가 없을거예요. 채용 데이터가 구성원 라이프사이클 전반에 기여하게 될테니까요. 채용 오퍼레이션의 효율화는 물론이고 HR 데이터로의 연동까지 이전에 없던 새로운 채용 업무를 경험하고 싶다면 주저 말고 사전 신청 해보세요.
지금 사전 신청을 하시면 flex 채용 정식 출시 소식을 가장 먼저 알게 되고, 2주 무료 체험의 기회가 주어져요. 자, 그럼 이제 새로운 채용을 만나러 가보실까요!?
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