[flex webinar] 성장 임팩트를 결정짓는 flex 리뷰를 만나보세요

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😰 막막한 리뷰 진행, 효율과 효과를 동시에 잡을 수 없을까?

💬 “본격적인 연봉 협상 전에 리뷰 진행을 계획 중인데 어떻게 운영하면 좋을까요? (스타트업 HR 담당자)
💬 “노션이나 구글 시트로 리뷰하고 있는데 데이터 쌓기 어렵고, 단발성으로 끝나요.” (50인 규모 이상 HR 팀장)
💬 “요즘 트렌드에 맞게 상시적으로 회고하는 문화를 만들고 싶은데 어떻게 체계를 잡을까요?” (대기업 평가&조직문화 부서)
💬 “구성원 성과를 OKR/KPI에 맞춰 명확하게 보고 싶은데 쉽고 효율적인 방법이 궁금해요.” (기업 대표/경영진)
💬 “체계적인 평가를 위해 다면 평가를 알아보고 있는 문항을 어떻게 만들지 감이 안 잡혀요.” (피플팀 담당자)

🚀 세팅은 자유롭게, 운영은 편리하게, 성장은 밀도있게

50인 이하 스타트업부터 1,000명 이상 대기업까지, 3년 동안 다수의 HR 운영 컨설팅 경험을 갖춘 flex 컨설턴트가 2023년 평가 셋업 Tip을 준비했습니다.

🎯“조직의 건강과 구성원의 성장을 모두 잡는 리뷰 설계가 필요하다면?”
회사의 성장은 리뷰에서 시작합니다. 현재 일하는 방식과 문화에 대한 임직원들의 생각을 데이터로 확보하고, 역량과 성과에 대한 피드백을 통해 더 성장할 수 있는 방향성을 제시하기 때문이죠. 하지만 많은 조직이 리뷰 진행을 어려워하는데요. 그 이유는 크게 4가지로 정리할 수 있습니다. (1) 비효율적인 리뷰 운영 (2) 단발성 평가에 그치는 진행 방식 (3) 팀에 맞는 리뷰 제도 부재 (4) 목표, 평가, 보상의 단절 이죠. 하지만 걱정하지 마세요. 2023년부터 flex로 조직과 구성원을 성장시키는 리뷰를 시작하실 수 있으니까요! 이번 웨비나에서는 최신 평가 트렌드와 평가 방향에 맞는 문항 구성 노하우, 그리고 flex 리뷰로 평가 진행하는 법까지 종합 세트로 알려드릴게요.💡

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 역량/성과 평가나 리뷰 제도 세팅에 도움이 필요한 HR 담당자/경영진
📌 구성원이 늘어나면서 엑셀, 노션으로 평가 운영하는데 과부하가 걸린 평가 담당자
📌 팀과 개인의 목표와 연동하여 체계적인 성과 평가를 하고 싶은 HR 리더
📌 다면 평가/상시 성과 관리를 통해 성장으로 이어지는 문화를 만들고 싶은 대표

🗓️ 언제/어디서 하나요?

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🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

  • Part 1. 2023년 평가 셋업 가이드
    • 반드시 알아야 할 평가 트렌드
    • 좋은 역량 평가의 기준
    • 평가 방향에 따른 문항 구성 케이스
  • Part 2. flex 리뷰 소개 (제품 데모 시연 포함)
    • 리뷰 제품 소개
      • 목표: 목표 설정과 합의, 진행 상황 대시보드
      • 목표 연계 리뷰: 합의한 목표의 성과에 대한 다면 평가
      • 일반 리뷰: 다양한 주제에 대한 다면 평가(Health Check/리더십/역량)
    • flex 리뷰의 차별점
      • 세팅
        • 자유로운 문항 커스텀
        • 스탠다드 템플릿 제공
        • 리뷰 작성자/대상자 커스텀
        • 동료 지정 방식의 다양화
      • 운영
        • 리마인더 설정 및 재촉하기
        • 자동 이메일 발송
        • 공유 대상 설정
      • 성장
      • 목표 진행 상태 상시 업데이트
      • 상시 인정하기/피드백
      • Health Check: 조직 건강 진단
  • Part 3. Q & A
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