고객사 인터뷰고객사 인터뷰2023. 2. 6팀스파르타가 flex로 구성원 온보딩을 자동화한 방법은?#근태관리 #협업 #캘린더뷰 고객사 인터뷰2022. 10. 19[flex partners] 핏에 맞는 인재를 발굴하는 겟차의 인터뷰 전형은 어떻게 만들었을까?#인터뷰 #채용프로세스 #MVC 고객사 인터뷰2022. 10. 11구성원이 일하기 좋은 회사가 된 SK케미칼, 어떻게 달라졌을까?#유저사용성 #워크플로우 #구성원경험 고객사 인터뷰2022. 10. 6flex로 서로의 근태 스케줄 한눈에 확인하고 협업 효율 증대시킨, 텀블벅#근태관리 #협업 #캘린더뷰 고객사 인터뷰2022. 9. 26[flex partners] ‘소셜인베스팅랩’이 건강한 채 용 파이프라인을 만들 수 있었던 이유#채용 #조직문화 #온보딩개선 고객사 인터뷰2022. 9. 20[flex partners] ‘형님 동생’ 문화를 졸업하고 성장 슬럼프를 뚫은 위펀딩#형님동생문화 #조직문화디자인 #HR기반수립 고객사 인터뷰2022. 9. 7근태관리와 신뢰, 두 마리 토끼를 잡은 자비스앤빌런즈#신뢰 #근태관리 #근로기준법 고객사 인터뷰2022. 9. 5flex 도입으로 구성원 경험을 개선한 라이너팀 (아우름플래닛)#연차관리자동화 #출퇴근기록 #사내복지개선 고객사 인터뷰2022. 8. 30flex 통해 HR 업무 처리 시간 50% 단축한 닥터다이어리#업무효율성 #워크플로우 #근태관리 고객사 인터뷰2022. 5. 3고객사 인터뷰 첫 번째 시즌 결산flex를 만나 변화한 고객사의 이야기, 지금 확인해보세요! 고객사 인터뷰2022. 4. 5 회사에서 규칙을 없애면 어떤 일이 벌어질까? : 코드스테이츠 윤소영 피플 매니저#규칙없음 #자율리모트제 #성장의숲 고객사 인터뷰2022. 3. 22지속가능한 일당백의 힘은 ‘싱크’에서 : 딜라이트룸 안새미 P&C 리드#컬처덱 #우따스 #조직문화 고객사 인터뷰2022. 3. 22외부 투자금 없이 연 매출 100억 원을 달성한 기업이 있다?#3월의 로켓 성장 기업 소개.zip #성장은_flex 고객사 인터뷰2022. 3. 21[flex partners] 좋은 인재가 저절로 찾아오는 ‘진짜’ 채용브랜딩을 하고 싶다면? : 써클커넥션 이정우 대표#flex partners #써클커넥션 #채용브랜딩 고객사 인터뷰2022. 3. 16100만 명의 정신 건강을 책임지고 있는 기업이 있다?#2월의 로켓 성장 기업 소개.zip #성장은_flex 고객사 인터뷰2022. 3. 15실리콘밸리가 사랑하는 서비스의 기업 문화는? : 라이너 신대호 HR 매니저#라이너 #라이너데이 #기업문화 고객사 인터뷰2022. 3. 8스스로 일하는 방법을 찾을 때, 성장 커브가 시작된다 : 모두의 클래스 코렌 경영 지원 Lead#클래스유 #크리에이터 #일하는법 고객사 인터뷰2022. 2. 22비 지니스 맞춤형 조직문화로 3배 성장하기 : BAT 권예은 인사팀장#BAT #조직문화 #성장관리 고객사 인터뷰2022. 2. 15감자빵으로 연매출 100억 만든 조직문화의 힘 : 농업회사법인 밭 김진희 대리#감자빵 #자유로움 #조직문화 고객사 인터뷰2022. 2. 8인재상이 아닌 잠재력에 집중하기: 뷰노 김동윤, 최윤경 HR 매니저#수평문화 #코어타임근무제 #만반잘부 고객사 인터뷰2022. 1. 25실무자가 좋은 매니저로 성장하는 환경은 어떻게 만들까? : 스트라드비젼 김기재 HR 이사#두려움없는조직 #리더십디벨롭먼트 고객사 인터뷰2022. 1. 18초기 스타트업이 팀을 만드는 방법 : 열정에 기름붓기 CMO 채경진#열정에기름붓기 #발로뛰는채용 #프로세스의습관화 고객사 인터뷰2022. 1. 11LTE급 의사결정 속도와 실행력을 갖춘 실험 친화적 조직을 만드는 방법 : 슬릭코퍼레이션 이은지 경영지원 팀장#슬릭코퍼레이션 #hifive #워크플로우템플릿 고객사 인터뷰2022. 1. 4HR은 실 험하기 어려운 분야일까? : 프립(Frip) 장혜영 HR 매니저#프립 #칭찬하는조직문화 #HR그로스 고객사 인터뷰2021. 12. 281년차 인사담당자의 성장 일기 : 카닥 이태석 크루#카닥 #직원경험 #채용 고객사 인터뷰2021. 12. 14이력서 300장 중에 299장을 버린 이유 : 러닝스푼즈 이창민 대표, 이준호 매니저#러닝스푼즈 #라쿠텐 #조직문화 고객사 인터뷰2021. 12. 718년차 인사담당자가 HR 실무에 진짜 도움 되는 인사시스템을 고르는 법 : 프레시코드 유이경 이사, 유승미 경영지원 총괄#프레시코드 #리더쉽채용 #조직문화 고객사 인터뷰2021. 11. 3013년차인 데 ‘새 것’처럼 Young하고 싶은 게임 개발사 : 로드컴플릿 김희성 HR 실장#로드컴플릿 #야근버프 #아이디어민주주의 고객사 인터뷰2021. 11. 23웹툰 회사에서 야근이 사라졌다? : 더앤트 이현철 COO#더앤트 #웹툰 #야근-free 고객사 인터뷰2021. 11. 16카카오의 빅웨이브, 그라운드X가 ‘제로 투 원’을 만든 방법 : 그라운드X HR팀#자기주도성 #고객관점 #신충헌 고객사 인터뷰2021. 11. 9스타트업이 애자일이 아닌 장인정신으로 운영될 수 있을까? : 루닛 강진민, 이은별 HR 매니저#루닛 #장인정신 #글로벌HR 고객사 인터뷰2021. 11. 2일과 육아, 양 팔에 안고 우아하게 돌파하는 법 : 코니바이에린 임이랑, 김동현 대표#재택근무 #일과육아 #유연근무제 고객사 인터뷰2021. 10. 26평가∙보상 제도를 기획할 때 절대 놓쳐선 안 되는 한 가지 : 드림어스컴퍼니 HR 지원팀 박지혜 매니저#드림어스컴퍼니 #플로 #개인맞춤HR 고객사 인터뷰2021. 10. 19채용, 온보딩, 평가 보상을 데이터로 개선하는 방법 : AB180 HR팀#AB180 #데이터드리븐HR #B2B온보딩 고객사 인터뷰2021. 10. 12바리스타, 디자이너, 헬스트레이너, 기획자가 한 공간에 모이면 벌어지는 일: 유니언플레이스 박지빈 CBO, 이승민 AD#유니언플레이스 #공간브랜딩 #신입채용 고객사 인터뷰2021. 10. 5성공적인 자율 출퇴근제를 만드는 2가지 원칙 : 아임웹 안현진 피플팀 리더#아임웹 #피플팀3원칙 #자율출퇴근 고객사 인터뷰2021. 9. 28잘 나가던 대기업 개발자가 스타트업 인사담당자로 커리어를 전환한 이유: 비마이프렌즈 임희재 리더#팬커뮤니티 #코어밸류세팅 #잡(job)담 고객사 인터뷰2021. 9. 14포스타입은 왜 구성원이 다 못 쓴 자기계발비를 이월해줄까? : 박윤철 HR 매니저#포스타입 #자기계발 #러닝컵 고객사 인터뷰2021. 9. 7결재 실수 ‘0’건인 회사의 비대 면 협업 비결 : 핸디즈 김가영 HR 매니저#숙박스타트업 #비대면협업 #근무제도 고객사 인터뷰2021. 8. 31글로벌 회사의 인사담당자가 절대 포기하지 않는 한 가지 : 네오이뮨텍 이승교 HR 매니저#글로벌회사 #로컬라이제이션 #소속감 고객사 인터뷰2021. 8. 24아이디어스팀이 OKR과 평가를 연결 짓지 않는 이유: 백패커 프렌즈셀 박진원 리더#스타트업VS대기업 #컬처핏만들기 #OKR 고객사 인터뷰2021. 8. 17어느 IT 회사에서 야근과 지각이 사라진 이유 : 코코네 HR팀#주4.5일제 #자율좌석제 #워케이션 고객사 인터뷰2021. 8. 10주 37시간 근무, 성과도 괜찮을까?: 아이스크리에이티브 조헌 HR 리드업무 시간과 성과는 비례하지 않는다. 고객사 인터뷰2021. 7. 27입사 첫날, 동기부여 100점을 만드는 온보딩: 맘편한세상 양승혜 매니저동기부여의 기본은 ‘이것’에서 시작된다. 고객사 인터뷰2021. 7. 20와디즈가 포괄임금제를 폐지한 이유: 인사기획팀 한병화 프로업무의 자율성과 효율을 높이는 문화 만들기 고객사 인터뷰2021. 7. 13경쟁, 평가, 희생 vs 협력, 측정, 균형: 인썸니아 이성훈 대표경쟁을 통한 성과보다, 협력이 빚는 성장의 힘을 믿기 고객사 인터뷰2021. 7. 6조직의 체급이 달라지면 HR의 역할도 바뀌어야 한다: 패스트파이브 송민호 TM 팀장다양성 넘치는 조직 문화는 유연한 근무 형태에서부터 고객사 인터뷰2021. 6. 24우리 조직의 ‘워크핏’을 찾는 HR 그로스: 제로파이터즈 권소라 인사 PM실험과 개선의 반복으로 우리 조직에 맞는 ‘옷’ 찾기 고객사 인터뷰2021. 6. 10MZ 세대를 사로잡는 직원 경험? 시작은 HR에서부터: 콜버스랩 팀 인터뷰여러분의 회사는 어떠신가요? 고객사 인터뷰2021. 6. 3대표와 인사담당자를 겸직하며 HR 문제 해결하기 : 악어스튜디오 김석수 대표대표로서 더 중요한 일에 집중하는 방법 고객사 인터뷰2021. 6. 1넥스트 물류 유니콘이 HR을 보는 관점: 테크타카 양수영 대표‘나 홀로 인사’에서 경험한 데이터의 중요성 고객사 인터뷰2021. 5. 13실리콘밸리 유니콘 기업의 인사관리 원칙 : 몰로코 한국지사 구현서 대표훌륭한 동료와 자율적인 기업문화의 중요성 고객사 인터뷰2021. 5. 10독창적인 조직문화가 만들어지는 이유 : 매스프레소 정문수 팀장합리적인 의사결정과 정보 투명성 고객사 인터뷰2021. 5. 6어떻게 인재를 모을 것인가 : 클래스101 피플팀 리드 김동현회사의 성장을 견인하는 것은 결국 인재 고객사 인터뷰2021. 4. 13초기 스타트업의 인사 조직 만들기 : 고위드 인사팀장 이수연스타트업 ‘고위드’에서 인사 조직이 생겨난 이야기 고객사 인터뷰2021. 3. 10구성원의 성장이 회사의 성장 : 버드뷰 성장관리팀 이민정뷰티 앱 ‘화해’를 서비스 하고 있는 버드뷰의 성장과 직원경험 개선에는 어떤 요인이 있었을까요? 고객사 인터뷰2021. 2. 23더 유연한 조직을 위한 고민 : 스마트스터디게임즈 황도란 COO“사람과 사람 사이의 문제는 이성과 감성의 연립방정식” 사업자등록번호 : 460-81-01554통신판매업 신고번호 : 2020-성남분당A-1757전화 : 070-4949-1554이메일 : support@flex.team서비스이용약관 | 개인정보처리방침서비스 소개flex 홈가격정책비대면바우처플렉스팀업데이트 노트상세기능근태관리급여정산연말정산워크플로우전자계약인사이트리뷰채용flex 채널페이스북링크드인인스타그램유튜브flex community고객사 인터뷰flex insight노무 Q&AHR 위키HR 인사이트flex storyflex 사용설명서플렉스팀flex webinar flex communityflex 데모 시연카테고리고객사 인터뷰flex insightflex storyflex webinar flex community 입장
