글로벌 유니콘 육성 프로젝트, '플렉스' AI 분야 첫 주자 선정

중기부 '유니콘브릿지' 1기로 유니콘 도약 가속

플렉스, '2026 플렉스 팀데이' 개최

고척돔 가득 채운 'Relations Driven AX’

"팀장님, 조직관리는 AI에 맡기세요" 플렉스가 말하는 AX시대 리더십

채효진 플렉스 엔터프라이즈 컨설턴트 "관계 기반 AI로 주도적 리더십 구축"

플렉스 CPO, '성과로 이어지는 AX 로드맵' 웨비나 강연

AI로 '생산량'은 늘었지만, 과연 조직 '생산성'은?

플렉스 앰버서더 발대식 개최

KLPGA 프로골퍼·아나운서가 플렉스 사원증 맨 이유는?

[HR을 부탁해: 마지막 레슨] '개인의 비서'로 둘 것인가, '조직의 두뇌'를 깨울 것인가

AI가 여전히 조직의 '이방인'에 머물러 있다면

플렉스, 600만 소상공인 필수 앱 'flex mini' 출시

"장부·엑셀·감정노동 해방"

'서울 자가 대기업 김부장' 인사쟁이들은 이렇게 봤다

'HR을 부탁해 2기' 설문 결과..."단순 과장 아닌, 실제 조직서 반복되는 갈등 축소판"

[HR을 부탁해: 네번째 레슨] 조직의 AX, '데이터 금고' 선택이 먼저다

S사 인사 데이터 노출 사고로 내다본 'AX'의 딜레마

OK저축은행 남자배구단과 플렉스가 승리의 여정을 함께합니다.

OK저축은행 남자배구단 × flex 파트너십 체결

플렉스(flex), '성과관리' 새 버전 출시

'깜깜이 성적표' 시대 끝, AI가 제시하는 맞춤형 '성장 로드맵' 온다

[HR을 부탁해: 세번째 레슨] 노동부에 등장한 AI 부서, HR의 AX는 어디까지?

노동행정에서 AI 효용 가치가 더 큰 이유

고전에서 코딩으로: 비개발자가 직접 AI 봇을 만든 까닭

[AI, 너 내 동료가 돼라 ④]

플렉스, 데이터·AI·전문가 접목한 '임금분석 커스텀 리포트'로 답하다

"직무·직급별 우리회사 임금, 적정할까?"

플렉스(flex), AI로 완성한 '성과관리' 사전신청 개시!

'성장의 루프'를 만드는 평가 패러다임 선도

[HR을 부탁해: 두번째 레슨] 성과평가, '성적표' 아닌 '성장 로드맵'으로

성과평가가 '과거에 대한 심판'이 될 때

나 혼자 쓰는 AI vs. 우리 팀이 함께 쓰는 AI

[AI, 너 내 동료가 돼라 ③]

플렉스(flex), '멀티클라우드와 AI 통합의 핵심 역할' 테크 세션 23일 개최

AI 통합 플랫폼 구현한 실전 경험 공개

플렉스(flex), 포브스가 주목한 '아시아 100대 유망 기업'에 선정

HR 분야 기업으로 유일… 업계 글로벌 리더십 확보

[HR을 부탁해: 첫번째 레슨] HR이 AI를 고를 때 '신뢰'부터 따지기

AI는 인간 통제 안에 있는 '도구'일까

AI 시대, 코드 한 줄까지 지켜야 할 원칙

[AI, 너 내 동료가 돼라 ②]

임금정책의 ‘뉴 노멀’: 글로벌 vs 한국, 그리고 기업의 대응

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ⑤

임금 시장과 전략을 둘러싼 새로운 현실

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ④

임금이란 미지의 영역에 AI 기술로 도전

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ③