AI 기반 분석 리포트
대상자에 대한 평가 결과를 다각도에서 해석하여 구성원들에게 유의미한 강점과 개선점을 요약해 제공해요.
리포트 커스터마이징
익명 여부부터 비교 대상군까지, 공개 대상에 따라 리포트 서식을 다르게 구성해 각 대상에게 꼭 필요한 정보만 전달할 수 있어요.
참고자료
평가자는 이전 단계 평가 결과, 과거 평가 결과, 인정과 피드백 히스토리 등
다양한 자료를 한 화면에서 참고하며 평가할 수 있어요.
조직장의 편향 셀프 점검
자신이 작성한 평가의 요약과 등급 분포도를 확인하며 관대화 경향 등
잠재적 편향을 자체적으로 점검할 수 있어요.
등급 캘리브레이션
대상자들의 다양한 데이터를 참고하며 배분율에 맞는 등급 조정을 진행하고, 조정 배경을 기록하여 결과의 투명성을 확보해요.
인사 기준일 기반 설정
기준일의 인사 정보를 활용하여 평가 대상자, 평가 방식, 평가 항목이
자동 설정되어, 정확한 평가 구성이 가능해요.
스마트 오류·부재 감지
휴직, 조직 변경, 평가자의 휴가 정보 등 다양한 인사 데이터를 실시간으로
확인해 오류 상황과 부재를 자동으로 감지하고 미리 대응할 수 있어요.
리마인드 및 진척도 관리
설정된 마감일에 맞춰 미제출자 또는 해당 조직장에게 재촉 알림을 자동으로 발송해요.
평가자 자동 지정
조직 정보를 바탕으로 평가자를 자동 추천하고, 원하는 정책에 따라 여러 대상자의 평가자를 한 번에 지정할 수도 있어요.
권한 설정
각 평가별로 담당자를 분리하여 관리할 수 있어요.
임원 평가는 인사팀장만 관리하도록 설정해 보세요.
평가 그룹
대상자별로 평가하는 요소나 단계가 다른가요?
그룹을 활용하면 하나의 평가로 모두 관리할 수 있어요.
등급 설계
점수 사용 여부부터 매트릭스(9-grid) 등급까지. 회사의 제도에 맞춰 등급 체계와 등급 산출 방식을 모두 설정 가능해요.
상대 평가
조직별, 단계별 배분율을 다르게 설정하여 정해진 배분율에 따른 상대 평가를 정확하게 진행할 수 있어요.
FAQs
flex로 운영 가능한 평가 제도의 범위는 어떻게 되나요?
- flex는 대부분의 평가 제도 운영이 가능합니다. 평가 항목, 단계, 평가 방식, 등급 산출 등 주요 구성 요소를 자유롭게 커스터마이징할 수 있어요. 단기 프로젝트 기반의 평가, OKR·역량·성과 혼합형 평가, 동료 피드백 중심의 다면 평가 등 조직의 운영 방식에 맞춘 다양한 제도를 유연하게 지원합니다. 설정 변경도 쉽고 직관적이기 때문에, 제도가 바뀔 때마다 개발 요청이나 시스템 변경 없이, HR 담당자가 직접 빠르게 대응할 수 있어요. 평가 제도의 형태가 자주 바뀌거나 완전히 달라져도 문제없이 운영할 수 있습니다.
평가를 진행할 때, 목표를 참고할 수 있나요?
- 네, 가능합니다. flex는 목표 기능과 평가가 유기적으로 연동되어 있어, 성과 평가의 객관성을 높일 수 있어요. 구성원별 개인 목표를 평가 항목에 간편하게 연결할 수 있고, 평사 진행 시 해당 목표의 진행 현황과 업데이트 이력까지 함께 참고할 수 있어, 사실 기반의 근거 있는 평가가 가능합니다.
모바일 사용이 가능한가요?
- 네, 가능합니다. flex는 목표 설정부터 평가 작성까지 성과관리 전 과정을 모바일 앱에서 간편하게 진행할 수 있어요. 구성원이 휴대폰으로 평가 항목을 작성하고, 동료 평가자를 지정하며, 평가를 진행하는 전체 과정을 시간과 장소의 제약 없이 자유롭게 참여할 수 있습니다. 외근이 잦거나 일정이 바쁜 구성원도 이동 중에 손쉽게 참여할 수 있어, 평가뿐 아니라 성과 관리 전반에 대한 접근성과 참여율을 높일 수 있습니다.
성과관리 더 알아보기
목표, 평가, 원온원 그리고 flex의 기반 기능을 통해 더욱 성공적인 성과관리가 가능해요.