HR Partners를 우리 회사 내부 HR 부서로 채용하세요. 우리 회사의 실질적인 변화를 실현해 드립니다.
혹시 이런 문제를 고민하고 계신가요?
"기본 인사 제도가 법에 맞게 운영되고 있는지 불안해요."
"회사에 체계가 없고 동아리 같아요."
"팀을 믿고 맡길 만한 리더십이 부족해요."
"채용 공고를 올려도 원하는 지원자가 들어오지 않아요."
"수동적인 구성원의 동기부여를 어떻게 해야할지 모르겠어요."
"목표를 세워도 관리가 안 돼요."
"구성원들이 평가와 보상 기준에 대한 불만이 많아요."
"핵심인재를 채용에 성공해도 얼마 안 가고 퇴사해 버려요."
진단부터 실행까지, 통합적으로 문제를 해결합니다.
기존의 HR 컨설팅, 인사관리 시스템 도입, 인사 담당자 채용 방식에서는 각 단계가 분리되어 효과적으로 해결되지 않던 문제들을 HR Partners는 진단-계획-실행의 사이클을 통해 통합적으로 해결합니다.
조직 규모가 4배 성장에도 HR 담당자는 여전히 없어요. 성장 단계별로 필요한 HR을 flex에서 모두 제공해 주니까 앞으로도 담당자 채용에 대한 니즈는 없어요.김재현대표
분야별 전문가들이 회사의
HR 조직이 되어 역할을 수행합니다.
HR Partners 팀은 HR 실무자, HR Business Partner, 조직문화 담당자, Talent Acquisition, 노무사로 구성된 HR 전문가 그룹입니다.
인사담당자 없이 HR 체계 만들기
OKR 도입으로 목표관리 내재화
MVC (Mission, Vision, Core Value) 수립과 전파
회사에 맞는 평가와 보상 설계
채용 공고 검토 및 작성과 지원자 리뷰
조직과 사람의 문제 해결을 위한 다양한 역할 수행
동아리 같은 조직문화를 탈피하고, 회사 체계를 만들 수 있었어요. 혼자 했다면 절대 못 했을 텐데 HR Partners의 도움으로 내재화까지 마칠 수 있었어요.박준호CEO
운영 자동화까지 지원하여
플랜을 내재화하고 일하는 방식을 바꿉니다
HR 정책과 문제 해결을 위한 설계를 제품에 적용하여 실제 일하는 방식을 시스템 기반으로 효과적으로 내재화 할 수 있도록 합니다.
통합 HR 운영
조직 성장 과정에 맞는 기능 선택
구성원 생애주기 관리
단순 기록이 아닌 전략적 인재관리에 집중
반복 업무 자동화
자동화를 통해 전략적 업무 시간 확보
HR 데이터 기반 의사결정
지표를 통한 문제 진단과 해결
성장에 집중하고 싶다면 flex는 '필수재'라고 생각해요. 대표의 고민을 해결해 주는 HR 전문가이기도 하고, 조직을 알아서 운영해 주는 HR팀이기도 하니까요.김예지대표
HR 제도 설계 과정 예시
* 아래는 예시이며 조직의 상황과 단계에 맞추어 제안합니다.
