플렉스, 데이터·AI·전문가 접목한 '임금분석 커스텀 리포트'로 답하다

"직무·직급별 우리회사 임금, 적정할까?"

플렉스(flex), AI로 완성한 '성과관리' 사전신청 개시!

'성장의 루프'를 만드는 평가 패러다임 선도

[HR을 부탁해: 두번째 레슨] 성과평가, '성적표' 아닌 '성장 로드맵'으로

성과평가가 '과거에 대한 심판'이 될 때

나 혼자 쓰는 AI vs. 우리 팀이 함께 쓰는 AI

[AI, 너 내 동료가 돼라 ③]

플렉스(flex), '멀티클라우드와 AI 통합의 핵심 역할' 테크 세션 23일 개최

AI 통합 플랫폼 구현한 실전 경험 공개

플렉스(flex), 포브스가 주목한 '아시아 100대 유망 기업'에 선정

HR 분야 기업으로 유일… 업계 글로벌 리더십 확보

[HR을 부탁해: 첫번째 레슨] HR이 AI를 고를 때 '신뢰'부터 따지기

AI는 인간 통제 안에 있는 '도구'일까

AI 시대, 코드 한 줄까지 지켜야 할 원칙

[AI, 너 내 동료가 돼라 ②]

임금정책의 ‘뉴 노멀’: 글로벌 vs 한국, 그리고 기업의 대응

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ⑤

임금 시장과 전략을 둘러싼 새로운 현실

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ④

임금이란 미지의 영역에 AI 기술로 도전

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ③

인재 확보전에서 기업별로 취해야 할 전략은?

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ②

HR 시장을 읽고 인재를 움직이는 전략

AI로 분석한 보상 중심 직무 지도 ①

'flex' Named to the 'Forbes Asia 100 to Watch 2025'

The only HR company featured, highlighted in the Enterprise Technology category

플렉스(flex), HR SaaS 업계 최초 'AI 신뢰성·안전성 가이드라인' 제정

‘개인정보 보호, 책임성, 투명성, 인간 존엄성, 공정성, 안전성’의 영문 머릿글자 ‘P.A.T.H. For Sustainability’

[AI, 너 내 동료가 돼라 ①] 국회에서 스타트업으로 옮겼더니 친구가 생겼다

플렉스의 AI 구성원 ‘브룩 포드’님을 소개합니다

HR 관리 한번에…단숨에 기업가치 5천억

매경이코노미 [내일은 천억클럽]

2025 대한민국 고속성장 스타트업 50

2025 FAST-GROWING STARTUPS 50

‘HR 히어로즈 데이’ 개최! HR 담당자 120명과 키움 역전승 만끽하며 '팀의 가치' 증명

플렉스 이용 중 구성원수 2배 증가한 ‘크레이버코퍼레이션’ 우수 고객사로 선정, 피플팀 전원 스카이박스 초청 및 시구ㆍ시타 기회 선사

플렉스, 'Next flex with AI' 테크 세션 26일 개최… AI 결합한 HR SaaS의 기술 전략 공개

김태은 CPO, 도구 아닌 동료로서의 ‘flex AI Team Tech Architecture’ 세부 내용 최초 공개

플렉스, 기업가치 ‘5,000억 원’ 평가! 시리즈 B-1 100억 원 투자 유치

“국내 ‘AI SaaS’의 개척자 되고 ‘SaaS 2.0’ 시대를 열겠다”

K-뷰티 브랜드 경영진 대상 글로벌 확장을 위한 실전 워크샵

플렉스 '조직운영 로드맵 컨설팅', 틱톡 '첫 광고 집행 시 크레딧' 등 특전 제공

Where Technology Meets Talent: The Evolution of HR Solutions

AMCHAM(주한미국상공회의소)이 발행하는 <Journal>에 영문으로 기고한 글입니다.

스포츠 아닌 HR 업종에서 이처럼 팀스포츠에 진심인 이유는 무엇일까

회사서 골프·탁구·당구…테니스·배드민턴 동호회 운영, 프로야구 단체관람…“스포츠팀 운영하듯 고객사 지원”