플렉스, AI 시대 경영 기준 연구하는 '한국인사기준원' 출범

플렉스(flex), AI 시대 경영 위한 '한국인사기준원' 출범…
"돈에 회계기준이 있다면, 사람에는 인사기준"

• "기억에 의존하는 경영에서 기록을 기반으로 한 경영으로"… AI 시대 조직과 사람의 경영 기준 제시
• 첫 연구 주제는 '구성원 역량 지표'… AI 시대 고용·임금·근무시간 지수 개발도 구상 중
• 강정일 원장, 포항공대 수학·서울대 통계학 전공… 표준직무·직급 체계와 시장 임금 분석 이끈 경영 데이터 분석 전문가

HR 데이터 기반 AI 플랫폼 기업 플렉스(flex, 대표 장해남)가 AI 시대 조직과 사람의 경영 기준을 연구하는 '한국인사기준원(Korea Human Resource Standards Institute, KHRSI)'을 출범했다고 10일 밝혔다. 기업 경영진이 조직과 사람에 관한 의사결정을 내릴 때 근거로 삼을 수 있는 기준을 연구한다. 기준원은 강정일 원장이 이끈다.

플렉스는 기업의 재무 정보에는 한국회계기준원이 제정하는 회계기준이 있지만, 조직과 사람에 관한 정보에는 공통의 기준이 없다는 문제의식에서 기준원을 출범했다. 한국회계기준원 지속가능성기준위원회(KSSB)가 2026년 2월 확정한 지속가능성 공시기준도 ESG(환경·사회·지배구조) 가운데 기후 분야에만 엄격한 기준을 마련했고, 조직과 사람에 관한 지표에는 아직 일관된 기준이 부재하다는 설명이다.

기준원은 '기억에 의존하는 경영에서 기록을 기반으로 한 경영으로'의 전환을 지향한다. 경영진이 문제가 결과로 드러난 뒤에 인지하는 것이 아니라, 조직의 변화를 먼저 파악하고 대응할 수 있도록 하는 것이 목적이다. 연구 결과는 아티클과 리포트로 공개한다.

강정일 원장은 포항공과대학교에서 수학을, 서울대학교 대학원에서 통계학을 전공한 경영 데이터 분석 전문가다. 신한카드 데이터 사이언티스트를 거쳐 플렉스에서 데이터 애널리틱스 팀을 이끌어 왔다. 플렉스에서는 HR 전문가 그룹 HR 파트너스와 함께 3단계 205개 세부 직무로 이뤄진 표준직무 체계와 5단계 표준직급 체계 구축을 이끌어, 기업마다 제각각인 직무와 직급을 하나의 잣대로 읽을 수 있게 했다. 또 플렉스의 첫 데이터 리포트 '인재 밀도를 지키는 조직의 조건'을 펴냈고, 포브스코리아와 함께 직무·직급별 시장 임금을 분석한 'AI로 분석한 보상 중심 직무 지도'를 발표했다. 기준원은 이 연구들을 이어받는다. 연구진에는 '고객 간 관계 네트워크가 조직성과에 미치는 영향' 등을 연구한 데이터 분석 전문가들이 참여한다.

첫 연구 주제는 역량이다. 기업의 AX(AI 전환)로 일하는 방식과 직무가 빠르게 바뀌면서 필요한 역량 자체가 달라졌고, 그만큼 기준의 공백도 커지고 있다. 조직이 어떤 역량을 갖추고 있는지를 무엇으로 알 수 있는지, 그 답을 데이터에서 찾아 '구성원 역량 지표'로 정리한다. 구성원에서 시작해 리더십과 팀으로 넓혀 갈 계획이다.

이와 함께 표준직무·표준직급 체계와 시장 임금 분석을 실제 인사 경영과 잇는 인사이트를 제시하고, 경영 관점에서 조직 운영을 분석하는 기준도 내놓을 예정이다. 또한 AI 시대에 변화된 근무환경을 나타내는 고용 지수, 임금 지수, 근무시간 지수 등을 개발할 구상이다.

플렉스 장해남 대표는 "기업 경영에서 가장 중요한 돈과 사람 중, 돈에는 회계기준이 있지만 조직과 사람에는 여전히 공통의 기준이 없다"며 "조직과 구성원의 건강을 데이터로 말할 수 있어야 경영진도 한발 앞서 AI 시대가 요구하는 경영이 가능하기에 기준원을 세웠다"고 밝혔다.

한국인사기준원 강정일 원장은 "AI가 일하는 방식을 바꾸는 지금이 인사의 기준을 제대로 세워야 할 때"라며 "AI 시대 기업이 조직과 사람의 문제를 겪을 때 가장 먼저 찾는 기준점이 되겠다"고 말했다.

■ 한국인사기준원 소개

한국인사기준원은 AI 시대 조직과 사람의 경영 기준을 연구하는 조직이다. 2026년 11월 HR 데이터 기반 AI 플랫폼 플렉스(flex)가 설립했다. '기억에 의존하는 경영에서 기록을 기반으로 한 경영으로'의 전환을 지향하며, 연구 결과를 아티클과 리포트로 공개한다.