100만 명의 정신 건강을 책임지고 있는 기업이 있다?

#2월의 로켓 성장 기업 소개.zip #성장은_flex

실리콘밸리가 사랑하는 서비스의 기업 문화는? : 라이너 신대호 HR 매니저

#라이너 #라이너데이 #기업문화

스스로 일하는 방법을 찾을 때, 성장 커브가 시작된다 : 모두의 클래스 코렌 경영 지원 Lead

#클래스유 #크리에이터 #일하는법

비지니스 맞춤형 조직문화로 3배 성장하기 : BAT 권예은 인사팀장

#BAT #조직문화 #성장관리

감자빵으로 연매출 100억 만든 조직문화의 힘 : 농업회사법인 밭 김진희 대리

#감자빵 #자유로움 #조직문화

인재상이 아닌 잠재력에 집중하기: 뷰노 김동윤, 최윤경 HR 매니저

#수평문화 #코어타임근무제 #만반잘부

실무자가 좋은 매니저로 성장하는 환경은 어떻게 만들까? : 스트라드비젼 김기재 HR 이사

#두려움없는조직 #리더십디벨롭먼트

초기 스타트업이 팀을 만드는 방법 : 열정에 기름붓기 CMO 채경진

#열정에기름붓기 #발로뛰는채용 #프로세스의습관화

LTE급 의사결정 속도와 실행력을 갖춘 실험 친화적 조직을 만드는 방법 : 슬릭코퍼레이션 이은지 경영지원 팀장

#슬릭코퍼레이션 #hifive #워크플로우템플릿

HR은 실험하기 어려운 분야일까? : 프립(Frip) 장혜영 HR 매니저

#프립 #칭찬하는조직문화 #HR그로스

1년차 인사담당자의 성장 일기 : 카닥 이태석 크루

#카닥 #직원경험 #채용

이력서 300장 중에 299장을 버린 이유 : 러닝스푼즈 이창민 대표, 이준호 매니저

#러닝스푼즈 #라쿠텐 #조직문화

18년차 인사담당자가 HR 실무에 진짜 도움 되는 인사시스템을 고르는 법 : 프레시코드 유이경 이사, 유승미 경영지원 총괄

#프레시코드 #리더쉽채용 #조직문화

13년차인데 '새 것'처럼 Young하고 싶은 게임 개발사 : 로드컴플릿 김희성 HR 실장

#로드컴플릿 #야근버프 #아이디어민주주의

웹툰 회사에서 야근이 사라졌다? : 더앤트 이현철 COO

#더앤트 #웹툰 #야근-free

카카오의 빅웨이브, 그라운드X가 '제로 투 원'을 만든 방법 : 그라운드X HR팀

#자기주도성 #고객관점 #신충헌

스타트업이 애자일이 아닌 장인정신으로 운영될 수 있을까? : 루닛 강진민, 이은별 HR 매니저

#루닛 #장인정신 #글로벌HR

일과 육아, 양 팔에 안고 우아하게 돌파하는 법 : 코니바이에린 임이랑, 김동현 대표

#재택근무 #일과육아 #유연근무제

평가∙보상 제도를 기획할 때 절대 놓쳐선 안 되는 한 가지 : 드림어스컴퍼니 HR 지원팀 박지혜 매니저

#드림어스컴퍼니 #플로 #개인맞춤HR

채용, 온보딩, 평가 보상을 데이터로 개선하는 방법 : AB180 HR팀

#AB180 #데이터드리븐HR #B2B온보딩

바리스타, 디자이너, 헬스트레이너, 기획자가 한 공간에 모이면 벌어지는 일: 유니언플레이스 박지빈 CBO, 이승민 AD

#유니언플레이스 #공간브랜딩 #신입채용

성공적인 자율 출퇴근제를 만드는 2가지 원칙 : 아임웹 안현진 피플팀 리더

#아임웹 #피플팀3원칙 #자율출퇴근

잘 나가던 대기업 개발자가 스타트업 인사담당자로 커리어를 전환한 이유: 비마이프렌즈 임희재 리더

#팬커뮤니티 #코어밸류세팅 #잡(job)담

포스타입은 왜 구성원이 다 못 쓴 자기계발비를 이월해줄까? : 박윤철 HR 매니저

#포스타입 #자기계발 #러닝컵