[flex webinar] 퇴사 프로세스 1순위 업무 : 퇴직 급여 정산 마스터하기

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🤔퇴직 급여를 잘 모를 때 생기는 문제들

💬 퇴직 급여? 그냥 퇴직금만 주면 되지 않나? 퇴직 연금 제도는 무슨 차이가 있지?
💬 퇴직 연금 제도에 가입했는데 운영하면서 법에 위반되는 내용이 뭘까?
💬 당장 퇴사자 줄 퇴직금이 없는데… 위반 시 어떤 문제가 생기지?
💬 퇴직 연금을 도입하면서 생기는 혜택이 있다고 들었는데 어떤 게 있을까?
💬 퇴직금/퇴직 연금 중도 정산을 해줘야 하는데 법에 맞게 하려면 어떻게 하지?

🚀알수록 이득, 모르면 손해인 퇴직 급여 제도

퇴직금은 많이 알고 계시지만, ‘퇴직 급여’는 생소한 분들이 많으실 거예요. 퇴직 급여는 회사의 구성원이 퇴직할 때 퇴직 급여를 주는 제도로, 퇴직금 외에 퇴직 연금, 개인형 퇴직 연금 등 다양한 제도로 구성되어 있습니다. 하지만 아쉽게도, 퇴직 급여 제도는 근로자 퇴직 급여 보장법(이하 근퇴법)에 따라 운영 및 지급되어야 하는데 이 부분을 놓치는 대표님, HR 담당자 분들이 많으세요. 근퇴법을 모르고 퇴직급여 제도를 운영하면 아래와 같은 문제를 겪게 됩니다.

✅ 소득 신고를 잘못할 경우 → 세금 차액에 대한 추가 납부 패널티 부과
✅ 원천세 등 혼동해서 신고할 경우 → 불성실 신고로 소명 업무 발생
✅ 신고 내역을 잘못 삭제할 경우 → 무신고 가산세 대상 우려

반면, 퇴직 연금 등 제도를 잘 활용하면 회사와 구성원 모두에게 돌아오는 혜택도 큰데요. 퇴직 급여 제도, 어떻게 운영해야 리스크를 줄이고 좋은 오프보딩 경험과 혜택을 받을 수 있을까요? 이번 웨비나에서는 퇴직 시 급여 파트에서 정산해야 할 퇴직 급여 운영 체크리스트를 정리해봅니다. 퇴직금과 퇴직 연금 제도의 차이, 퇴직 급여 산정 방법, 중간 정산까지 1시간에 마스터해봐요!

🚨 퇴직급여 제도, 모를수록 운영 리스크가 큽니다

😢 퇴직 급여를 지급해야 하는데 어떻게 운영해야 하는지 모르겠어요.
✅ 퇴직 급여 제도 개념 정리, 유형별 운영 방법에 대해 알게 됩니다.

😢 퇴직 급여 중간 정산이나 인출을 요청할 때, 어떻게 해야할 지 어려워요.
✅ 퇴직금이나 퇴직 연금의 경우, 법 규정에 맞게 중간 정산하는 법을 알게 됩니다.

😢 퇴직 연금과 퇴직금의 차이도 헷갈리고, 퇴직 연금 도입 시 회사에 어떤 이득이 있는지 궁금해요.
✅ 퇴직 연금 제도 운영 시, 회사의 절세 및 수익 효과와 이점에 대해 상세히 알려드려요.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 급여 및 신고 업무를 맡고 있는 대표/경영진
📌 퇴직금과 퇴직 연금 제도가 헷갈리는 급여 담당자/경영 관리 팀원
📌 퇴직금 중간 정산 과정을 몰라 할 때마다 실수 or 누락이 있는 회사
📌 퇴직 연금 제도 도입/운영을 통해 얻을 수 있는 혜택을 모르시는 담당자 분

💡 웨비나 순서

• Part 1. 퇴직 급여 제도
  • 퇴직 급여란?
  • 퇴직 급여 제도의 종류
  • 퇴직 급여 제도 참고 사항
    
• Part 2. 퇴직 급여 산정 방법
  • 퇴직금
  • 확정급여형(DB) 퇴직 연금
  • 확정기여형(DC) 퇴직 연금
  • flex를 이용한 퇴직 급여 정산 방법
    
• Part 3. 퇴직 급여 중간 정산
  • 퇴직금 중간 정산
  • 퇴직 연금 중도 인출
    
• Part 4. 퇴직 연금 제도 도입 효과와 혜택

• Part 5. Q&A 세션