HR 인사이트HR 인사이트2023. 11. 16초보 담당자를 위한 연말정산 가이드다가오는 연말정산, 이렇게만 진행해보세요! HR 인사이트2023. 10. 27HR을 위한 KPI 셋업 방법과 예시HR KPI 설정부터 활용까지 알아보세요. HR 인사이트2023. 10. 20우리 회사의 OKR이 몇 년째 실패하는 이유OKR, 이렇게 해야 제대로 운영됩니다 HR 인사이트2023. 10. 11초기 조직 성과 관리, 리뷰로 쉽게 시작하기성과 체계가 제대로 셋업되어 있지 않다면, 리뷰부터 시작해보세요 HR 인사이트2023. 9. 200.02%의 확률을 뚫은 우승, 최약체 팀을 ‘승리하는 팀’으로 만드는 비결은?초기 조직에서 승리하는 팀을 만드는 방법 HR 인사이트2023. 9. 14근로기준법, 5인 미만 사업장도 예외일 수 없습니다소규모 사업장 필수 적용 근로기준법 체크리스트 HR 인사이트2023. 9. 12스우파 시즌2로 본 리더십 : 리더는 이렇게 피드백 주세요훌륭한 리더는 이렇게 피드백을 합니다. HR 인사이트2023. 9. 8입사 전환율 3배 높이는 채용 공고 작성법채용 공고 잘 쓰는 법, 어렵지 않아요 HR 인사이트2023. 9. 1우리 회사의 투자 유치가 번번히 실패하는 이유, 원인은 ‘팀’에 있습니다스타트업 투자 유치를 위해 지금 당장 ‘이것’부터 하셔야 합니다 HR 인사이트2023. 8. 30연봉테이블 구성부터 급여명세서 발급까지, 기본 급여사이클 정복하기급여 업무의 첫 걸음, 기본 급여 사이클을 알아보세요 HR 인사이트2023. 8. 24100% 성장하는 조직 문화를 만드는 방법, 미션 – 비전 – 핵심가치(MVC) 셋업이 그 시작입니다.미션-비전-핵심가치(MVC) 셋업하는 방법 HR 인사이트2023. 8. 22HR 애널리틱스는 조직의 미래를 알고 있습니다58까지 HR 데이터를 활용한 HR 전략 구축 HR 인사이트2023. 8. 16HR, 이제 조직의 문제 해결사가 되어야 합니다관점을 바꾸면 미래 커리어가 달라집니다. HR 인사이트2023. 8. 10글로벌 스타트업 CEO는 지금 PEO 영입 전쟁 중미리보는 글로벌 HR 트렌드, PEO HR 인사이트2023. 8. 8우리 회사의 자율적인 HR 문화, 법적으로도 안전할까요?지금 체크해보세요. HR 인사이트2023. 8. 4내일부터 바로 실무 적용 가능한 성공적인 원온원(1on1) 가이드원온원, 이렇게 시작해보세요. HR 인사이트2023. 1. 19사내 추천 채용 제도, 다른 회사는 어떻게 운영하고 있나요?리워드 제도부터 리텐션 보너스까지 HR 인사이트2022. 8. 252022년 비대면 바우처 플랫폼 수요기업 추가모집 신청을 위한 TIP2022년 비대면바우처 수요기업 추가모집이 시작되었어요! HR 인사이트2022. 8. 2비대면 바우처 플랫폼 서비스 추천 BEST 3아직 비대면바우처 서비스 구매 결정 못했다면? HR 인사이트2022. 7. 27스마트 오피스 도입을 위한 체크리스트인프라, 오피스 공간, 일하는 방식까지 체크리스트로 살펴봅니다. HR 인사이트2022. 7. 12HR SaaS에 대한 몇 가지 오해구축형 시스템에 비해 회사에 맞게 적용하기 어렵다? HR 인사이트2022. 6. 3주 4일 유연근무제, 우리 회사도 도입해야 할까?주 4일 유연근무제, flex로 실험할 수 있습니다. HR 인사이트2022. 4. 22그룹웨어보다 HR 플랫폼이 나은 이유 4가지그룹웨어의 시대가 저물고 있습니다. HR 인사이트2022. 1. 28애플이 사무실에 5조 원을 투자한 이유#애플 #애플파크 #업무경험 HR 인사이트2021. 12. 2인사담당자가 알아야 할 휴가 제도 : 법정 휴가와 약정 휴가#법정휴가 #약정휴가 #연차제도 HR 인사이트2021. 11. 25‘칭찬’이 돌고래를 춤추게 만들 수 없는 이유#피드백 #4가지유형 #지지적피드백 HR 인사이트2021. 11. 18성장하는 기업의 인사담당자는 어떤 책을 읽을까? 인사팀 책장 엿보기!#인사팀 #책추천 #책모음집 HR 인사이트2021. 11. 11TO. ‘서류 독촉 제로(0)’ 연말정산이 간절한 담당자에게#연말정산 #직접제출서류 #중도입사자 HR 인사이트2021. 11. 4HR이 하나의 제품이라면#AARRR #HR #분석프레임워크 HR 인사이트2021. 11. 1연말정산 담당자가 가장 실수하기 쉬운 3가지#연말정산 #실무가이드 #무료이벤트 HR 인사이트2021. 10. 28HRM과 HRD의 차이? HR 직무 관련 용어 총정리!#HR직무총정리 #HRM #HRD HR 인사이트2021. 10. 21근로기준법 개정! 10, 11월부터 달라지는 3가지 : ③ 임신 근로자 보호#근로기준법 #개정 #임신근로자 HR 인사이트2021. 10. 14근로기준법 개정! 10, 11월부터 달라지는 3가지 : ② 급여명세서#근로기준법 #개정 #급여명세서 HR 인사이트2021. 10. 7근로기준법 개정! 10, 11월부터 달라지는 3가지 : ① 직장 내 괴롭힘#근로기준법 #개정 #직장내괴롭힘 HR 인사이트2021. 9. 30스트릿 우먼 파이터로 본 리더십 : 당신은 어떤 리더입니까?#세상의모든리더 #스우파 #리더십 HR 인사이트2021. 9. 16실무에 바로 적용 가능한 조직문화 진단 툴 3가지#조직문화 #조직건강도체크 #분석툴 HR 인사이트2021. 9. 9조직문화 위험신호를 감지하기 위한 5가지 체크리스트#조직문화 #위험신호 #체크리스트 HR 인사이트2021. 9. 2노사협의회 때문에 벌금을 내신다고요?#노사협의회 #30인이상 # 체크포인트 HR 인사이트2021. 8. 26일 잘하는 인사담당자가 절대 놓쳐선 안 될 뉴스레터 TOP 3#HR 뉴스레터 #TOP3 #flex weekly HR 인사이트2021. 8. 19비대면 바우처 소멸에 대처하는 HR인의 자세#HR인사이트 #비대면바우처 #소멸임박 HR 인사이트2021. 8. 12김연경 리더십, 원팀의 비결 “해보자, 후회 없이”#세상의모든리더 #김연경 #리더십 HR 인사이트2021. 7. 15최저임금에 관한 5가지 사소한 물음4. 최저임금 오르면 제 월급도 오르나요? HR 인사이트2021. 7. 13급여명세서 발급, 이젠 필수입니다이제 급여가 잘못 나올 일은 없겠죠? HR 인사이트2021. 7. 8비대면바우처 수요기업 추가 모집, 미리 준비해야 할 3가지7월 20일 오전 10시. 선착순. HR 인사이트2021. 7. 5올해 ‘빨간 날’이 4일 더 생기는 이유: 대체휴일대체휴일로 우리에게 돌아온 공휴일 HR 인사이트2021. 6. 22연차 휴가 사용 촉진이 어려운 3가지 이유좋은 제도지만 지키기는 어려운 연차 휴가 사용 촉진 HR 인사이트2021. 5. 25주 52시간 근무제 총정리 모의 평가(feat. 7월 1일)이 시험 하나로 주 52시간 근무 대비 끝. 기본이면서도 놓치기 쉬운 문제들만 골랐습니다. HR 인사이트2021. 5. 12픽사가 30년 동안 창의성을 유지해온 비밀 『창의성을 지휘하라』픽사의 흥행, 우연일까요? HR 인사이트2021. 4. 27피드백, 효과적으로 하는 2가지 방법인정과 피드백에도 다양한 방법이 있습니다. HR 인사이트2021. 4. 15보상휴가? 돈 대신 휴가를 준다고?네. 그것도 일한 시간의 1.5배 만큼…! HR 인사이트2021. 3. 30직원경험, 기업 성장의 새로운 기준이 된 이유직원경험이 먼저, 고객경험은 그 다음 HR 인사이트2021. 3. 3급여정산, 그리고 직원경험의 개선급여정산, 이제는 정확하기만 해서는 안 됩니다. HR 인사이트2021. 2. 16비대면바우처 수요기업 신청 방법 총정리A부터 Z까지, 플렉스팀에서 준비했습니다. HR 인사이트2021. 2. 10C레벨 임원이라면 고민해야 할 HR에 관한 7가지 질문이제는 HR을 알아야 할 때입니다. HR 인사이트2021. 1. 62021년부터 달라지는 근로기준법은?인사담당자라면 꼭 챙기셔야 합니다. HR 인사이트2020. 12. 9올해 연말정산, 더 돌려받는 팁은?일단 뭐가 달라졌는지 알아야 한다. HR 인사이트2020. 12. 4주 52시간 근무제, 헷갈리는 경우 3가지이러면 위반일까, 아닐까 HR 인사이트2020. 11. 3실례지만, 귀사의 퇴사율은 몇 퍼센트인가요?데이터 기반의 인사관리가 중요한 이유 HR 인사이트2020. 10. 13주 52시간 근무제 대비를 위한 12가지 질문4. 출퇴근 관리를 어떤 방식으로 하고 있나요? HR 인사이트2020. 9. 22『규칙 없음』 속 넷플릭스가 추구하는 세 가지 원칙NO RULES RULES, 규칙이 없는 것이 규칙이라고? HR 인사이트2020. 9. 10상시근로자 50인 이상? 축하드립니다. 그런데…큰 힘… 아니 큰 회사에는 큰 책임이 따릅니다. HR 인사이트2020. 9. 7주 52시간 근무제 대비를 위한 체크리스트주 52시간 근무제 대응방안.docx 만들고 계신가요? HR 인사이트2020. 9. 1회사가 곧 상시근로자 30인 이상이 될 예정인가요?축하드립니다. 대표님. 노사협의회는 설치하셨죠? HR 인사이트2020. 8. 20성공적인 재택근무 도입을 위해 해야 할 일 5가지???: 우리도 내일부터 재택근무해야되지 않을까요? HR 인사이트2020. 8. 18신규입사자 온보딩, 물어보면 좋을 23가지 질문신규입사자, 너 업무 문제 있어? HR 인사이트2020. 8. 7스타트업 인사담당자, 챙겨야 할 혜택 4가지바쁘지만 회사와 구성원을 위해 챙기면 좋겠죠? HR 인사이트2020. 7. 30재택근무 해도 연장근로수당 받나요?재택근무한다고 일이 줄어들진 않잖아요. HR 인사이트2020. 7. 23급여명세서, 제대로 읽어본 적 있나요?사실 저도 그래 본 적 없습니다. HR 인사이트2020. 7. 21광복절, 임시공휴일 지정! 우리 회사도 쉴까?아직 정해진 것은 아니지만… HR 인사이트2020. 7. 142021년 최저임금 8720원, 달라지는 것은 무엇?실무적으로 미리 대비해야 하는 것에는 무엇이 있을까요? HR 인사이트2020. 7. 13입사일? 회계연도? 연차부여 기준, 뭐가 더 좋나요?헷갈리는 건 둘 다 마찬가지긴 한데요. HR 인사이트2020. 7. 10스타트업이 놓치고 있을 계약서, 서약서 5가지좋은 게 좋은 거니까 = 안 좋음 HR 인사이트2020. 7. 3연차휴가 사용 촉진, 어떻게 하면 되나요?‘엄격한 절차’를 지켜서, fun하고, cool하게 하시면… HR 인사이트2020. 7. 2유연근무제 지원금 받을 수 있는 근무유형은?시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 HR 인사이트2020. 6. 30취업규칙, 꼭 들어가야 할 내용은 무엇이 있을까?그냥 표준 취업규칙 Ctrl+C, Ctrl+V 아니었음? HR 인사이트2020. 6. 26근태관리, 자율적인 기업문화를 저해한다?그냥 안 하면 안 되나요? – 네. 안돼요. HR 인사이트2020. 6. 25출산휴가, 일부만 사용해도 되나요?배우자 출산휴가는 총 10일이 주어집니다. HR 인사이트2020. 6. 23유연근무제 지원금 실제로 신청해 본 후기플렉스팀이 직접 신청해보았습니다. HR 인사이트2020. 6. 19인사관리솔루션, 도입하기 전 꼭 체크해야 할 5가지그런데 꼭 도입해야 하나요? 왜죠? HR 인사이트2020. 6. 16작은 회사에서도 주휴수당 꼭 지급해야 하나요?저희처럼 작은 회사에서도 꼭 지급해야 하나요? – “네…” HR 인사이트2020. 6. 12노동법 지켜가면서 스타트업 어떻게 합니까?지킬 건 반드시 지켜야 합니다. HR 인사이트2020. 6. 11대체휴무 vs 보상휴가, 대체 뭐가 다른 걸까?자매품으로 휴일대체, 대체휴일, 대체휴가도 있다. HR 인사이트2020. 6. 9겸업금지 조항? 직장인 투잡은 취업규칙 위반인가요?직장인 거짓말 1위 ‘퇴사하고 유튜버나 할까…’ HR 인사이트2020. 6. 5스타트업 사람들이 슬랙과 노션을 좋아하는 이유그리고 그들이 정작 놓치고 있는 중요한 툴이 있다. HR 인사이트2020. 6. 4인사담당자를 위한 ‘1년 미만 연차사용촉진’ Q&A아무리 봐도 헷갈리고 어렵습니다. HR 인사이트2020. 6. 2계약직 계약 종료, 어떻게 통보해야 할까?특별한 절차나 확인해야 할 사항이 있을까요? HR 인사이트2020. 5. 29유연근무제 도입, 작은 회사에서 더 어려운 이유생산성도 높아지고 지원금도 준다는데 왜? HR 인사이트2020. 5. 28포괄임금제, 통상임금제 꼭 적용해야 하나요?포괄임금제 vs 통상임금제 우리 회사의 선택은? HR 인사이트2020. 5. 26취업규칙, 스타트업인데… ‘꼭’ 만들어야 하나요?취업규칙 게시, 무조건 해야되는 의무인가요? HR 인사이트2020. 5. 25근태관리, 유연근무제, 그리고 코로나 시대코로나, 뉴노멀, 유연근무제, 그리고 근태관리 사업자등록번호 : 460-81-01554통신판매업 신고번호 : 2020-성남분당A-1757전화 : 070-4949-1554이메일 : support@flex.team서비스이용약관 | 개인정보처리방침서비스 소개flex 홈가격정책비대면바우처플렉스팀업데이트 노트상세기능근태관리급여정산연말정산워크플로우전자계약인사이트리뷰채용flex 채널페이스북링크드인인스타그램유튜브flex community고객사 인터뷰flex insight노무 Q&AHR 위키HR 인사이트flex storyflex 사용설명서플렉스팀flex webinar flex communityflex 데모 시연카테고리고객사 인터뷰flex insightflex storyflex webinar flex community 입장
