리워드 제도부터 리텐션 보너스까지

2022년 비대면바우처 수요기업 추가모집이 시작되었어요!

아직 비대면바우처 서비스 구매 결정 못했다면?

인프라, 오피스 공간, 일하는 방식까지 체크리스트로 살펴봅니다.

구축형 시스템에 비해 회사에 맞게 적용하기 어렵다?

주 4일 유연근무제, flex로 실험할 수 있습니다.

그룹웨어의 시대가 저물고 있습니다.

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4. 최저임금 오르면 제 월급도 오르나요?

이제 급여가 잘못 나올 일은 없겠죠?

7월 20일 오전 10시. 선착순.

대체휴일로 우리에게 돌아온 공휴일

좋은 제도지만 지키기는 어려운 연차 휴가 사용 촉진

이 시험 하나로 주 52시간 근무 대비 끝. 기본이면서도 놓치기 쉬운 문제들만 골랐습니다.

픽사의 흥행, 우연일까요?

인정과 피드백에도 다양한 방법이 있습니다.

네. 그것도 일한 시간의 1.5배 만큼…!

직원경험이 먼저, 고객경험은 그 다음

급여정산, 이제는 정확하기만 해서는 안 됩니다.

A부터 Z까지, 플렉스팀에서 준비했습니다.

이제는 HR을 알아야 할 때입니다.

인사담당자라면 꼭 챙기셔야 합니다.

일단 뭐가 달라졌는지 알아야 한다.

이러면 위반일까, 아닐까

데이터 기반의 인사관리가 중요한 이유

4. 출퇴근 관리를 어떤 방식으로 하고 있나요?

NO RULES RULES, 규칙이 없는 것이 규칙이라고?

큰 힘… 아니 큰 회사에는 큰 책임이 따릅니다.

주 52시간 근무제 대응방안.docx 만들고 계신가요?

축하드립니다. 대표님. 노사협의회는 설치하셨죠?

???: 우리도 내일부터 재택근무해야되지 않을까요?

신규입사자, 너 업무 문제 있어?

바쁘지만 회사와 구성원을 위해 챙기면 좋겠죠?

재택근무한다고 일이 줄어들진 않잖아요.

사실 저도 그래 본 적 없습니다.

아직 정해진 것은 아니지만…

실무적으로 미리 대비해야 하는 것에는 무엇이 있을까요?

헷갈리는 건 둘 다 마찬가지긴 한데요.

좋은 게 좋은 거니까 = 안 좋음

‘엄격한 절차’를 지켜서, fun하고, cool하게 하시면…

시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제

그냥 표준 취업규칙 Ctrl+C, Ctrl+V 아니었음?

그냥 안 하면 안 되나요? – 네. 안돼요.

배우자 출산휴가는 총 10일이 주어집니다.

플렉스팀이 직접 신청해보았습니다.

그런데 꼭 도입해야 하나요? 왜죠?

저희처럼 작은 회사에서도 꼭 지급해야 하나요? – “네…”

지킬 건 반드시 지켜야 합니다.

자매품으로 휴일대체, 대체휴일, 대체휴가도 있다.

직장인 거짓말 1위 ‘퇴사하고 유튜버나 할까…’

그리고 그들이 정작 놓치고 있는 중요한 툴이 있다.

아무리 봐도 헷갈리고 어렵습니다.

특별한 절차나 확인해야 할 사항이 있을까요?

생산성도 높아지고 지원금도 준다는데 왜?

포괄임금제 vs 통상임금제 우리 회사의 선택은?

취업규칙 게시, 무조건 해야되는 의무인가요?

코로나, 뉴노멀, 유연근무제, 그리고 근태관리