꼭 알아야 하는 2023 연말정산

성공적인 투자를 위한 HR 전략 가이드북

성공적인 투자를 위한 HR 전략 가이드북

성공적인 투자를 위한 HR 전략 가이드북

대표님, 놓치면 절대 안 되는 HR을 알려드릴게요.

VUCA 시대, 변화하지 않으면 우리 조직의 생존은 없습니다.

대표님, 우리 조직 내년에도 성장 가능한가요?

원온원 어떻게 시작해야 할까요?

대표님을 위한 OKR 성과관리 마스터클래스

팀스파르타의 조직문화 플레이북

훌륭한 팀을 만드는 채용 ATS 에 대한 모든 것

디테일한 급여/보상 운영 Tip이 궁금하다면?

우리 회사가 봐야 할 HR 지표는 무엇일까?

왜 성장하는 글로벌 기업들은 PEO를 도입할까요?

지속 가능한 성장 동력의 지름길: 구성원 경험(PX) 여정 디자인하기

막힌 성장판을 뚫는 리더의 조직 관리 기술

연차 휴가 사용 촉진 제도 1시간 완전 정복

위기에도 흔들리지 않고 승리하는 조직의 조직문화 비결

우리회사에 맞는 목표 설정은 OKR? KPI?

조직을 확장할 때 HR이 빠지기 쉬운 함정은?

성과관리, 제대로 시작하고 싶다면

성공적인 HR 의사결정 노하우

신청만 하면 받을 수 있는 HR 지원 혜택.zip

400만원 혜택 받고 업무 생산성 레벨업!

채용 실패가 계속된다면 꼭 체크해야 할 것들

5/11(목) 신청 마감! 놓치면 손해예요.

1시간에 정리 끝! 이제 찾느라 헤매지 마세요

좋은 오프보딩 설계, 채용이 부럽지 않은 이유

대표님, HR 담당자의 필수 신고 업무 정복하기

대표님. HR 체계 셋업, 어떤 것부터 해야할지 고민하지 마세요.

알듯 말듯 애매한 퇴직급여, 정산 방법과 제도 운영 규정도 정리했어요.

왜 우리 회사는 계속 채용에 실패할까요?

회사 운영에 필요한 급여 노하우, 핵심만 콕 짚어 드릴게요.

빠른 속도로 성장할 때, 리더가 놓치면 안 되는 HR 운영 원칙은?

10년 뒤 조직의 생존을 책임지려면 어떻게 HR을 리셋해야 할까?

개인과 회사의 성장을 함께 만드는 프로세스는 어떻게 만들 수 있을까?

급여 비상사태 : 지금도 급여 실수는 계속 일어나고 있습니다.

500만원 아끼려다 5억 짜리 인재를 놓칠 수 있습니다

MZ(大)퇴사시대.. 잡을 방법이 정말 없나요?

페이롤과 급여 담당자의 미래는 어떻게 달라질까요?

조용한 퇴사를 막기 위한 리버스 멘토링 토크

성과를 한 방향으로 정렬하고 극대화하는 방법이 궁금하다면?

정산 기간을 15일 단축시킨 flex 연말정산을 미리 경험해보세요.

조직의 든든한 허리, 성과내는 팀장에게 필요한 역량은?

2023년 팀/구성원 평가, 첫 단추를 잘 맞추고 싶다면?

조직의 성장과 위기에 HR은 어떻게 기여할 수 있을까?

2023 연말정산은 이 웨비나로 정리 끝!

비효율적인 반복 업무와 휴먼 에러에서 벗어나는 방법을 알려드릴게요.

개발자의 ‘HR 애자일 방법론’으로 성장하는 조직문화 만든 이야기가 궁금하다면?

유연근무제, 막연하게만 알고 계시진 않나요?

중도 정산 생각만 해도 골치 아프신가요?

일잘러 채용 담당자의 업무 노트를 공개합니다.

직관으로 HR 하는 시대는 끝, 데이터 드리븐 HR 시작하고 싶다면

입사부터 퇴사까지 해당되는 모든 급여 정산 업무를 쉽게 알려 드립니다.

우리 회사도 스마트워크하기, 어렵지 않아요.

회사의 인재 밀도와 업무 퍼포먼스, 온보딩이 좌우합니다.

개발자와 Tech 직군 채용을 위한 채용 브랜딩/일하는 문화 셋업이 궁금하다면?

말하기 힘든 커리어 고민, flex 상담소에서 함께 나눠보세요.

7월이 두려운 HR 담당자라면, 꼭 신청하세요!

회사의 기초 체력과 급격한 성장에 버틸 수 있는 HR 준비, 해볼까요?

구성원 성장과 기업 문화, 둘 다 잡는 실험기를 공개합니다.

헷갈리는 인사팀, 대표님. 지금이 기회!

이력서, 언제까지 기다릴 건가요?

코로나가 끝나도 재택근무는 계속된다

우리 조직에 맞는 인재를 찾으세요.

신경 안 썼다간 큰 코 다친다구요.

잘 만든 보상 하나가 구성원 리텐션을 좌우합니다.

치열한 신청 경쟁에서 승리하고 싶다면 주목해주세요.

바뀐 노동법의 핵심만 콕 짚어드립니다!

#flex웨비나 #첫번째 #성공적

0부터 시작하는 조직문화 만들기