[flex webinar] HR 트렌드 줌인 : 회사에서 급여 담당자가 사라집니다

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🤔급여 담당자/대표님의 최근 고민.txt

💬 (대표님) 급여 시즌이면 HR팀이 전부 붙느라 정작 중요한 일을 못하는데 어떻게 하면 좋을까?
💬 (경영진) 세무/노무 법인 끼고 맡기는데 회사 규모가 커져 언제까지 이럴 수도 없고…
💬 (HR 팀장) 팀원은 몇 명 안 되는데 급여 업무까지 하면 채용, 조직문화 고도화는 언제 하지? 평가 설계도 해야 하는데…
💬 (급여 팀원) HR의 기본이라고 해서 왔는데 이 일로 어떻게 커리어 성장을 할 수 있을까? 단순 반복 작업이 많아 점점 지치는 거 같아…

🚀 회사가 성장하기 위해 가장 먼저 바꿀 HR 업무는?

5인 미만의 사업자라도 피할 수 없는 HR 업무는 바로 ‘급여’(페이롤)입니다. 급여 업무는 자본주의 이전에도 노동의 댓가를 지급하는 행위에서부터 지금까지 이르고 있습니다. 그만큼 HR 업무의 기본이면서 조직을 운영하는 뼈대라고 볼 수 있죠.

하지만 근무 시간의 유연화, 보상 설계의 세분화로 급여 업무는 더욱 숫자 중심의 영역으로 전환되고 있습니다. 피드백, 조직문화처럼 사람과 조직의 연결을 시도하는 HR과 달리 효율성과 정확성을 요구하는 분야로 자리잡았어요. 회사의 성장을 뒷받침하기 위한 급여 업무는 앞으로 어떻게 달라질까요? 또 급여 담당자의 커리어는 어떤 로드맵이 필요할까요. 이번 웨비나에서는 HR의 디딤돌, 급여 업무의 현재와 미래 트렌드를 살펴보겠습니다.

🎉 이런 고민 같이 나눠봐요

😢 비용 절감과 임팩트를 내는 방향으로 HR 업무 프로세스를 정비하고 싶어요.
✅ HR팀이 리소스를 절약하고 핵심 업무에 집중하는 급여 업무 트렌드를 알려드려요.

😢 급성장하고 있는 해외 기업들은 어떻게 급여 업무를 하고 있는지 궁금해요!
✅ 해외 기업들의 급여 운영 사례를 통해 회사 성장에 기여하는 과정을 공유합니다.

😢 페이롤 담당자는 어떤 커리어 패스를 쌓아야 할지 궁금해요.
✅ 급여 업무 트렌드가 변화하면서 페이롤 담당자의 역할과 포지션에 대해 알아봅니다.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

• 업무 과부하로 HR 업무 프로세스를 정비하고 싶은 대표
• 담당 팀원이 없어 급여 업무를 혼자 담당하는 HR 팀장/경영진
• 앞서가는 회사들의 해외 페이롤 운영 사례를 알고 싶은 재무 담당자/팀장
• 변화하는 HR 업무 트렌드를 알고 미리 대비하고 싶은 HR 담당자
• 급여/페이롤 직무 커리어로 성장하고 싶은 경력직 급여 담당자

💡 이런 내용을 다룰 거예요.

• Part 1. 지금의 payroll
  • 툴을 활용한 수기 관리 운영
  • 세무 & 노무 혼합 외주
  • 단일 급여 아웃 소싱 시스템 사용
    
• Part 2. 앞으로의 payroll
  • 요즘 글로벌 회사들은 ‘PEO’ 로 성장 중
  • 파편화된 아웃소싱에서 통합 아웃소싱으로
  • 스타트업/중소 기업의 급여 업무는 어떻게 달라질까?
  • 급여 담당자 커리어 패스, 어떻게 달라질까?
    
• Part 3. 저비용 고효율 HR : flex 멤버십
  • 급여 관련 정보 연동
  • 급여 히스토리 아카이빙
  • 노무/급여 전문가의 1:1 상담 코칭
  • 휴먼 에러 0% 급여 정산

• Part 4. Q&A 세션