[flex webinar] 엔지니어는 이런 회사에 이력서를 냅니다

📣 웨비나가 종료되었어요!

하지만 너무 아쉬워 마세요. flex community에 웨비나 자료를 준비해두었어요.

✅ 웨비나에서 이야기할 것들

💪 이런 문제를 해결할 수 있어요

😢 (리쿠르터)계속 컨택해도 감감무소식 후보자, 어떻게 하면 좋을까요?
✅ 개발자/디자이너/PO가 지원하고 싶은 회사의 셀링 포인트를 알려드려요.

😢 (경영진) 프로덕트 직군에게 매력적인 회사로 어필할 방법을 모르겠어요.
✅ 우리 회사에 호감 가질 블로그 홍보/채용 브랜딩 소재를 만들게 돼요.

😢 (조직문화 담당자) 어렵게 개발자를 채용했는데 만족도가 낮고 퇴사가 잦아요.
✅ 일하고 싶은 프로덕트팀 문화와 환경을 팀에 맞게 구축할 수 있게 돼요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

• 조직과 fit이 맞는 제품팀을 빌딩하고 싶은 창업가/대표님
• 엔지니어, 디자이너, PM 채용이 절실한 Tech 리쿠르터/팀장
• 블로그 홍보, 채용 브랜딩을 고민하고 있는 채용 담당자/커뮤니케이션 매니저
• 프로덕트 조직이 일하고 싶은 환경을 고민하는 (테크)조직문화 담당자

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

일시 : 7월 15일(금) 오후 5시 – 오후 6시
참여 링크 : 신청 시 Youtube 라이브 링크를 드려요.

🍉 이런 내용을 다룰 거예요

• 엔지니어/PM/디자이너가 일하고 싶은 제품팀 문화 셋업 노하우를 공유합니다.
• 개발자/제품팀 채용 성공 사례와 케이스 스터디를 나눕니다.
• 똑똑한 개발자/PM/디자이너가 회사를 고르는 기준을 알려 드립니다.
• 지원하고 싶은 프로덕트 조직을 만들기 위해 팀 리드가 갖춰야 할 조건을 다룹니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

Intro. 제일 많이 듣는 질문: 개발자 or 제품 팀원 어떻게 뽑았어요?

• 4번의 창업 경험으로 얻은 팀빌딩 회고
• 개발자(제품팀 포함)는 이럴 때 합류를 결심한다
• 프로덕트 조직을 위한 환경/문화/목표가 채용의 엔진이다

Tech 직군 채용 step1. 지원자의 욕망부터 파악하자

• 프로덕트 직군은 어떤 조직에서 무슨 일을 하고 싶을까?
  • PM/PO가 원하는 것
  • 엔지니어가 원하는 것
  • PD(디자이너)가 원하는 것
• Quiz: 성공한 회사에 다니는 것 vs 성공을 이끌어본 경험
• 성과가 ‘눈에 보이는’ 프로덕트 조직의 목표 설정하기

Tech 직군 채용 step2. 매력 만점 프로덕트팀 만들기

• 여객운수법에 도전하는 타운즈만의 프로덕트 조직 근무 환경
• 프로덕트 조직 vs 비즈니스 조직의 다른 점 이해하기
• Top-down, Bottom-up 비중 관리의 중요성

Tech 직군 채용 step3. 인재가 모이는 프로덕트 리더의 조건

• 구성원 의견 = 유저 니즈와 같은 레벨로 생각하기
• Bottom-up 방식의 피드백과 매니징의 중요성
• 왜 이런 매니징이 필요한가요? : 1,000만 유저를 모으는 프로덕트팀이 되려면

Tech 직군 채용 step4. 지원을 부르는 프로덕트팀 문화 7가지

• 문제 분석
• 스프린트
• UT 중심
• 일로 만난 사이
• Bottom-up
• 업무 회고
• 서비스 소식

Q&A 타임

참고해주세요

• 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
• 행사 시작 30분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
• 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
• 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
• 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
• flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.