AI 기반 분석 리포트
대상자에 대한 평가 결과를 다각도에서 해석하여 구성원들에게 유의미한 강점과 개선점을 요약해 제공해요.
리포트 커스터마이징
익명 여부부터 비교 대상군까지, 공개 대상에 따라 리포트 서식을 다르게 구성해 각 대상에게 꼭 필요한 정보만 전달할 수 있어요.
참고자료
평가자는 이전 단계 평가 결과, 과거 평가 결과, 인정과 피드백 히스토리 등
다양한 자료를 한 화면에서 참고하며 평가할 수 있어요.
조직장의 편향 셀프 점검
자신이 작성한 평가의 요약과 등급 분포도를 확인하며 관대화 경향 등
잠재적 편향을 자체적으로 점검할 수 있어요.
등급 캘리브레이션
대상자들의 다양한 데이터를 참고하며 배분율에 맞는 등급 조정을 진행하고, 조정 배경을 기록하여 결과의 투명성을 확보해요.
인사 기준일 기반 설정
기준일의 인사 정보를 활용하여 평가 대상자, 평가 방식, 평가 항목이
자동 설정되어, 정확한 평가 구성이 가능해요.
스마트 오류·부재 감지
휴직, 조직 변경, 평가자의 휴가 정보 등 다양한 인사 데이터를 실시간으로
확인해 오류 상황과 부재를 자동으로 감지하고 미리 대응할 수 있어요.
리마인드 및 진척도 관리
설정된 마감일에 맞춰 미제출자 또는 해당 조직장에게 재촉 알림을 자동으로 발송해요.
평가자 자동 지정
조직 정보를 바탕으로 평가자를 자동 추천하고, 원하는 정책에 따라 여러 대상자의 평가자를 한 번에 지정할 수도 있어요.
권한 설정
각 평가별로 담당자를 분리하여 관리할 수 있어요.
임원 평가는 인사팀장만 관리하도록 설정해 보세요.
평가 그룹
대상자별로 평가하는 요소나 단계가 다른가요?
그룹을 활용하면 하나의 평가로 모두 관리할 수 있어요.
등급 설계
점수 사용 여부부터 매트릭스(9-grid) 등급까지. 회사의 제도에 맞춰 등급 체계와 등급 산출 방식을 모두 설정 가능해요.
상대 평가
조직별, 단계별 배분율을 다르게 설정하여 정해진 배분율에 따른 상대 평가를 정확하게 진행할 수 있어요.
FAQs
flex로 운영 가능한 평가 제도의 범위는 어떻게 되나요?
평가를 진행할 때, 목표를 참고할 수 있나요?
모바일 사용이 가능한가요?
성과관리 더 알아보기
목표, 평가, 원온원 그리고 flex의 기반 기능을 통해 더욱 성공적인 성과관리가 가능해요.