[flex webinar] 조직 몰입도를 높이는 온보딩

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✅ 웨비나에서 이야기할 것들

“우리 팀은 왜, 무엇을 위해, 누구를 위해 온보딩을 할까?”
채용이 회사와 구성원의 첫 만남이라면, 온보딩은 ‘썸’의 시작이라고 할 수 있는데요. 썸을 탈 때 서로를 알아가면서 좋아하는 마음을 확인하지만, 현실의 온보딩은 다른 경우가 많습니다. 일방적인 정보 전달, 불안감을 해소해주지 못하는 커뮤니케이션, 생각과 기대치의 불일치가 이어지면서 퇴사라는 이별로 직행하죠. 그렇다면 좋은 온보딩은 무엇이고, 어떻게 설계해야 할까요? 이번 웨비나는 전반적인 온보딩 프로세스를 설계하는 셋업 가이드와 구성원 만족도가 높았던 ‘경험 중심’ 온보딩 사례를 공유합니다. 팀 핏에 맞는 입사 프로세스를 구축한 온보딩 맛집, 코드스테이츠와 픽소팀의 이야기를 지금 만나보세요.🚀

💪 이런 문제를 해결할 수 있어요

😢 대표님이 저 혼자 온보딩 프로세스 짜라고 하시는데 뭐부터 해야 하나요?
1인 HR 담당자도 0부터 시작해 온보딩 프로그램을 설계할 수 있어요.

😢 영상도 찍고, 열심히 준비해서 온보딩하는데 입사자 만족도가 낮아요.
팀 문화와 일하는 방식의 싱크를 높이는 프로그램을 기획할 수 있어요.

😢 입사자 수습 통과율이 낮고, 중도 퇴사가 많은데 원인을 모르겠어요.
심리적 안정감을 주고, 업무 몰입도를 높이는 수습 피드백을 익혀요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

  • 온보딩 프로세스를 새롭게 구축하는 조직문화 담당자/피플팀
  • 퇴사율과 구성원 리텐션을 개선하고 싶은 HR 팀장
  • 우리 회사에 필요한 온보딩의 방향을 고민 중인 대표님/경영진
  • 온보딩 몰입도&만족도를 높이고 싶은 피플/컬처 매니저

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

일시 : 7월 28일(목) 오후 4시 – 오후 5시 20분
참여 링크 : 신청 시 Youtube 라이브 링크를 드려요.

웨비나 참가 신청하기 🏃

🍉 이런 내용을 다룰 거예요

  • 그냥 온보딩이 아닌, 우리 팀에 필요한 온보딩을 정의하는 방법을 공유합니다.
  • 1인 HR 담당자가 0부터 시작해 온보딩 프로그램을 구축한 과정을 나눕니다.
  • 입사자의 몰입도와 빠른 적응을 이끄는 온보딩 사례를 공유합니다.
  • 퇴사율을 결정짓는 수습 기간 피드백/커뮤니케이션 미팅 사례를 나눕니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

👉 온보딩 프로그램 기획 시 알아두면 좋은 것들: 픽소 전희영 매니저

👉 회사에서 규칙을 없애면 어떤 일이 벌어질까? : 코드스테이츠 윤소영 매니저 인터뷰

💡 웨비나 순서

Part 1. 0부터 시작하는 온보딩 프로그램 셋업 (픽소팀)

  • 혹시 온보딩 말고, 오리엔테이션 하고 있지 않나요?
  • 우리 팀의 목적에 맞는 온보딩 설계하기 (픽소 사례)
  • 온보딩 프로그램 사례
    • 제품 분석 미션
    • 수습 피드백 미팅

Part 2. 입사자가 주인공이 되는 온보딩 기획 후기(코드스테이츠팀)

  • 현재 우리 회사의 온보딩 현황 파악하기
  • 우리 회사만의 색깔로 온보딩 설계하기
  • 게더타운 온보딩 도입 과정과 성과

Q&A 타임

🎁웨비나 신청 혜택
👉신청자 전원에게 발표 자료와 다시보기 영상(Q&A 제외)을 flex community에서 제공해 드립니다.
웨비나 참가 신청하기 🏃

👀 다른 flex webinar가 궁금하다면? 👉 보러가기

참고해주세요

  • 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
  • 행사 시작 30분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
  • 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
  • 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
  • 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
  • flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.
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