[flex webinar] 조직 몰입도를 높이는 온보딩

📣 웨비나가 종료되었어요!

하지만 너무 아쉬워 마세요. flex community에 웨비나 자료를 준비해두었어요.

✅ 웨비나에서 이야기할 것들

💪 이런 문제를 해결할 수 있어요

😢 대표님이 저 혼자 온보딩 프로세스 짜라고 하시는데 뭐부터 해야 하나요?
✅ 1인 HR 담당자도 0부터 시작해 온보딩 프로그램을 설계할 수 있어요.

😢 영상도 찍고, 열심히 준비해서 온보딩하는데 입사자 만족도가 낮아요.
✅ 팀 문화와 일하는 방식의 싱크를 높이는 프로그램을 기획할 수 있어요.

😢 입사자 수습 통과율이 낮고, 중도 퇴사가 많은데 원인을 모르겠어요.
✅ 심리적 안정감을 주고, 업무 몰입도를 높이는 수습 피드백을 익혀요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

• 온보딩 프로세스를 새롭게 구축하는 조직문화 담당자/피플팀
• 퇴사율과 구성원 리텐션을 개선하고 싶은 HR 팀장
• 우리 회사에 필요한 온보딩의 방향을 고민 중인 대표님/경영진
• 온보딩 몰입도&만족도를 높이고 싶은 피플/컬처 매니저

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

일시 : 7월 28일(목) 오후 4시 – 오후 5시 20분
참여 링크 : 신청 시 Youtube 라이브 링크를 드려요.

🍉 이런 내용을 다룰 거예요

• 그냥 온보딩이 아닌, 우리 팀에 필요한 온보딩을 정의하는 방법을 공유합니다.
• 1인 HR 담당자가 0부터 시작해 온보딩 프로그램을 구축한 과정을 나눕니다.
• 입사자의 몰입도와 빠른 적응을 이끄는 온보딩 사례를 공유합니다.
• 퇴사율을 결정짓는 수습 기간 피드백/커뮤니케이션 미팅 사례를 나눕니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

👉 온보딩 프로그램 기획 시 알아두면 좋은 것들: 픽소 전희영 매니저

👉 회사에서 규칙을 없애면 어떤 일이 벌어질까? : 코드스테이츠 윤소영 매니저 인터뷰

💡 웨비나 순서

Part 1. 0부터 시작하는 온보딩 프로그램 셋업 (픽소팀)

• 혹시 온보딩 말고, 오리엔테이션 하고 있지 않나요?
• 우리 팀의 목적에 맞는 온보딩 설계하기 (픽소 사례)
• 온보딩 프로그램 사례
  • 제품 분석 미션
  • 수습 피드백 미팅

Part 2. 입사자가 주인공이 되는 온보딩 기획 후기(코드스테이츠팀)

• 현재 우리 회사의 온보딩 현황 파악하기
• 우리 회사만의 색깔로 온보딩 설계하기
• 게더타운 온보딩 도입 과정과 성과

Q&A 타임

참고해주세요

• 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
• 행사 시작 30분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
• 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
• 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
• 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
• flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.