[flex webinar] 최고의 동료를 채용하는 소싱 노하우

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✅ 웨비나에서 이야기할 것들

“기업 블로그, 채용 페이지도 브랜딩했는데… 지원자 수가 안 늘어요” “이력서는 들어오는데, 지금 팀에 필요한 후보자(전문직, 시니어 등) 찾기가 어려워요.”
든든한 동료, 언제까지 기.다.리.기.만. 할 건가요? 적시에 적합한 채용 타이밍이 조직의 성장을 좌우하는 것은 스타트업이나 대기업이나 마찬가지입니다. 이 때, 필요한 동료를 빠르게 발굴하고 찾아가는 다이렉트 소싱이 중요한데요. 모두가 팀이 원하는 인재 채용이 절실한 지금, 후보자 파이프라인을 만들고, 채용까지 성사시키는 다이렉트 소싱 노하우를 플렉스팀 PX 매니저가 들려 드립니다.

🙋‍♀️ 이런 분은 꼭 들어보세요!

📌 채용 플랫폼에 공고를 노출해도 지원자가 늘지 않는 회사 인사팀/경영진

📌 전문 직군, 시니어 매니저 후보자 발굴이 어려운 리쿠르터

📌 서치펌 활용 경험이 만족스럽지 않은 중소 및 대기업 담당자

📌 자체적인 아웃바운드 채용 역량을 키우고 싶은 HR 담당자

🎙️ 스피커를 소개합니다

🗓️ 언제/어디서 하나요?

일시 : 5월 12일 (목) 오후 2시 – 3시

참여 링크 : 신청 시 메일과 문자로 Zoom 링크를 드려요.

웨비나 참가 신청하기 🏃

💡 이런 내용을 다룰거예요.

  • 모든 인사팀에서 다이렉트 소싱이 중요한 이유 : 짝을 기다릴 것인가 찾아 나설 것인가
  • 다이렉트 소싱 A to Z
    • 채용 채널 활용법
      • 링크드인
      • 리멤버 커리어
      • SNS(페이스북/인스타그램)
    • 후보자 소싱 프로세스
      • 타깃 퍼소나 설정
      • 데이터베이스 구축부터 파이프라인 관리까지
      • 잠재 후보자에게 매력적인 회사 어필하기
      • 후보자의 지원 전환률 높이는 방법
      • 효율적인 영입 프로세스 구축
  • 다이렉트 소싱 케이스 공유
    • 타깃 퍼소나 구축을 통한 해당 후보자 접근하기
    • 후보자 Pool 상시 네트워킹 활용하기
    • 소속 팀 구성원 네트워크 활용하기
  • 채용 담당자가 지금 당장 해야할 것
  • Q&A

🎁 추가 혜택도 준비했어요.

신청해주신 모든 분에게 웨비나 종료 후 보내드릴게요.

  • 다이렉트 소싱 A to Z 가이드북

* 발표 내용 관계로 이번 웨비나는 다시보기가 제공되지 않습니다.

👇 책이나 이론에서 들을 수 없는 HR 실무 논픽션을 지금 만나보세요.

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  • 2022. 5. 6
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