[flex webinar] 리더의 의사결정을 돕는 HR 데이터 지표 32가지 해석과 활용 사례

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2023. 6. 27

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🤔 HR 데이터, 중요한 건 알겠는데 어떻게 활용하지?

💬 상시로 트래킹 해야 할 기본 지표가 뭔지 모르겠어요.
💬 대표/리더급에서 의사결정을 할 때 어떤 HR 데이터가 필요한가요?
💬 복지나 HR 제도를 변경할 때 비포&애프터를 볼 수 있는 지표가 뭘까?
💬 구성원/조직별 문제를 파악할 때 체크해야 할 MUST 데이터가 있나?
💬 임금제를 개편하려고 하는데 예상 비용을 시뮬레이션하는 쉬운 방법 없을까?
💬 우리 회사에 지금 필요한 인재의 조건을 데이터로 추정해볼 수 있을까?

📈 성공하는 의사결정을 돕는 HR 지표 활용 실전편

감이 아닌 데이터에 기반해 조직의 변화를 파악하고 의사결정을 돕는 HR 데이터의 중요성은 이제 말 안해도 아실거예요. 그렇다면 필요한 것은 HR 데이터 접근과 활용 방법이겠죠!

HR 데이터를 활용하기 전에 대표님, HR 담당자가 스스로에게 던져야 할 질문은 ‘나는 무엇이 알고 싶고(문제 정의), 무엇을 해결하고자 하는가?(목적)’입니다. 겉으로 드러난 현상을 토대로 문제를 정의하고, 이 문제를 명확히 파악하기 위해 HR 지표를 봐야 하죠. 그래야 원인을 분석하고, 틀리지 않는 의사결정을 내릴 수 있습니다.

하지만 문제를 파악하기 위해 봐야 할 HR 지표는 수백 가지나 됩니다. 그렇다면 어떤 지표를 봐야 정확하게 분석할 수 있을까요? 또 HR 제도나 조직 구조를 바꾸는 의사결정을 도출할 때 참고해야 할 지표는 무엇이 있을까요. 이번 웨비나에서는 대표님과 리더가 꼭 알아야 할 32가지 HR 지표와 활용 사례를 담았습니다.HR 업무 리소스를 줄여주는 지표, 의사결정을 돕는 지표, 잠재적인 문제를 발견하는 지표 등 조직을 운영할 때 필요한 상황별 가이드를 1시간에 정리해드릴게요!

🎯 조직을 변화시키는 32가지 HR 지표

😢 구성원/팀별 업무량이나 생산성에 문제는 없는지 조기에 파악하고 싶어요.
✅ 근무 지표에서 인사이트를 도출하는 해석 방법과 구성원 매니징/업무 분배 적용 노하우를 알아봅니다.
😢 퇴사자가 늘고 있는데 어떤 HR 모먼트에서 문제가 있는지 확인하기 어려워요.
✅ 구성원 리텐션을 파악할 수 있는 지표 리스트와 원인을 분석하는 사례를 공유 드려요.
😢 채용을 계획할 때, 우선적으로 필요한 인재 조건을 데이터로 정의할 수 있을까요?
✅ 행동 지표, 구성원 현황 지표를 기반으로 지금 필요한 채용 계획 수립 Tip을 정리해 드립니다.
😢 현재 조직이 성과를 내기 어렵다고 느낄 때, 어떤 지표를 체크해야 개선책을 세울 수 있을까요?
✅ 인력 배치, 관리 구조, 인력 관리 현황을 파악할 수 있는 지표와 이를 활용한 조직 개편 케이스를 나눕니다.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 HR 문제가 자주 발생하지만 본질적인 해결책을 찾기 어려운 대표/경영진
📌 구성원 근속과 퇴사 등 리텐션(유지율)이 낮아 고민인 조직문화 담당자
📌 조직의 HR 이벤트(채용, 온보딩, 근무, 보상) 개선점을 도출하기 어려운 경영진/HR 팀장
📌 데이터 기반으로 HR 의사결정을 하고 싶은 C레벨
📌 회사에 필요한 인재의 우선순위와 채용 계획을 조직의 데이터 기반으로 세우고 싶은 리드