열심히는 하는데,
왜 성과는 안 날까요?

매일 야근이 이어지고 모두가 숨 가쁘게 달리지만,
막상 분기 마감 때 손에 잡히는 결과가 없어 허탈하신가요?

문제는 구성원의 '역량'이나 ‘열정 부족’이 아니라, 목표와 실행, 그리고 성과로 이어지는 '체계'의 부재일 수 있습니다. 기록되지 않은 성과는 휘발되고, 데이터 없는 평가는 결국 '누가 마지막에 눈에 띄었나'를 겨루는 기억력 테스트가 되고 맙니다.

상반기 끝자락에서 맞이하는 평가 시즌, 단순히 과거를 기록하는 '기억력 테스트'가 아니라 상반기의 오답 노트를 하반기 성과의 데이터 엔진으로 바꾸는 실전 전략을 공개합니다.

세미나 정보

• 일시: 2026년 5월 14일(목요일) 15:00 – 17:00
• 장소: 패스트파이브 선릉센트럴점 L3 컨퍼런스홀 (서울특별시 강남구 역삼동 705-22)
• 신청 대상
  • 성과관리 체계를 어디서부터 손대야 할지 막막한 대표님
  • 목표는 세웠지만, 평가와 보상으로 이어지는 연결고리를 찾지 못한 조직
  • 감이 아닌 데이터 기반의 성과관리 체계를 구축하고 싶은 조직

* 한정된 좌석으로 진행되어, 참석 인원이 제한되어 있습니다.
* 참석이 확정된 분들께는 5/12(화)까지 개별 연락을 드릴 예정입니다.

세미나 소개

• PART 1. 왜 평가는 늘 ‘기억력 테스트’가 될까?
  • 목표와 기록이 파편화될 때 발생하는 ‘성과 휘발 문제’
  • ‘열심히(Input)'가 ‘성과(Output)’로 연결되지 않는 근본적 원인 진단
• PART 2. 목표-실행-평가 연결고리 빌드업
  • 조직 규모별 맞춤 설계
    • 10인: 방향 설정이 제각각인 조직을 위한 '싱크(Sync)' 전략
    • 30인: 팀 간 사일로(Silo)와 병목을 해결하는 구조 설계
    • 50인: 관리 공백을 메우는 체계적인 성과 관리 프로세스
  • 조직 특성별 성과 정의와 목표 설정 방식
    • 안정적 유지가 중요한 Scale-up형
    • 새로운 기회 발굴이 핵심인 Pivot형
• PART 3. 하반기 반전을 위한 데이터 빌드업
  • 최신 효과(Recency Effect)를 깨는 상시 피드백과 1on1 활용법
  • 평가 결과가 납득 가능한 '보상'으로 이어지는 데이터 정렬(Alignment)

세미나 참여 혜택

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우리 조직에 딱 맞는 성과관리는 정답이 정해져 있지 않습니다. 비즈니스 스테이지와 조직 문화, 외부적인 요인을 고려해, 플렉스팀의 HR 전문가가 여러분의 고민을 직접 듣고 맞춤 성과관리 체계를 제안해 드립니다.

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