취업규칙, 스타트업인데… ‘꼭’ 만들어야 하나요?

flex insight
페이스북링크드인트위터

Q. 30명 규모의 스타트업 팀입니다. 이 정도 규모의 팀에서도 취업규칙 꼭 만들어야 하나요?

아직 작은 팀인데 취업규칙 꼭 만들어야 하나요?
아직 작은 팀인데… 취업규칙 꼭 만들어야 하나요?

A. 네, 꼭 만드셔야 합니다. 취업규칙은 중소기업이든, 스타트업이든 직원이 10명 이상이 되었을 경우, 꼭 작성하여 사내에 게시하고, 관할 노동청에 신고하셔야 합니다. 위반시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고로, 30명 이상일 경우는 노사협의회도 운영하셔야 하니, 이 부분도 꼭 참고해주세요! (참고: 근로기준법 제93조)

flex에서는 취업규칙 뿐 아니라 사업자등록증, 법인 통장 등 회사의 공유 문서를 쉽게 게시할 수 있고, 구성원이 인사담당자에게 별도 요청없이 취업규칙과 문서를 쉽게 열람할 수 있습니다. flex를 활용해 보다 쉽게 인사관리 업무를 수행하고, 반복되는 HR 업무보다 더 중요한 회사의 성장에 집중하세요!

flex에서는 회사 문서를 편리하게 게시하고 열람할 수 있습니다.
flex에서는 사업자등록증, 취업규칙, 법인 통장 등 공유 문서를 편리하게 게시하고 열람할 수 있습니다.

📌 flex community에 초대합니다!
다른 회사 HR 담당자들이 어떻게 일하는지 궁금하다면? 대기업부터 스타트업까지, 다양한 분야의 HR 담당자들이 소통하고 있는 flex community로 들어오세요!
⚡ 슬랙 커뮤니티 입장하기
글이 마음에 드셨나요?
공유하기
페이스북링크드인트위터
새로운 HR의 시작,
무료 체험하기
  • 2020. 5. 25
    근태관리, 유연근무제, 그리고 코로나 시대

    코로나, 뉴노멀, 유연근무제, 그리고 근태관리

  • 2020. 5. 28
    포괄임금제, 통상임금제 꼭 적용해야 하나요?

    포괄임금제 vs 통상임금제 우리 회사의 선택은?