[flex webinar] 대표님을 위한 HR 체계 셋업 가이드: 회사의 기본을 세우는 HR 코어 기르기

🗓️ 언제/어디서 하나요?

해당 웨비나는 종료되었습니다.

🤔나홀로 HR하시는 대표님/경영진 10명 중 9명은 이런 고민이 있습니다.

💬 회사 운영하면서 인사 관리 신경을 잘 못썼는데 무엇부터 시작해야 되나요?
💬 근무 시간은 자율, 연차는 무제한으로 ‘쿨’하게 운영하고 싶은데 문제 있나요?
💬 대충 필요한 것만 그때 그때 처리했는데 이제 HR 체계를 잡아야 할 것 같아요.
💬 계약서 작성이나 퇴사 처리할 때 자꾸 법 위반 실수가 생기는데 이유를 모르겠어요.
💬 법적으로 필요한 HR 기본 제도를 셋업하고 싶은데 너무 복잡해서 막막해요.

🚀조직문화, OKR보다 HR 코어를 길러야 합니다

많은 대표님들이 성장을 위한 HR에 관심을 갖고 적극적이십니다. 조직문화, OKR, 리더십, 1on1 피드백까지… 물론 조직 성장에 HR은 중요한 열쇠입니다. 하지만 매력적으로 보이는 HR에 집중한 나머지, 회사의 체계를 갖추는 HR은 후순위가 되기 쉬운데요. 오히려 회사를 지속가능한 구조로 운영하고, 더 큰 성장을 도모하기 위해서 HR 코어를 기르는 것이 1순위가 되어야 합니다. 코어가 단단할수록 신체 밸런스가 탄탄해지듯, 회사도 HR의 기본이 잡혀 있어야 더 높은 레벨의 HR 전략과 실행이 가능해지니까요.

그렇다면 일반적인 상태에서 HR의 기반을 구축하고 싶다면 무엇부터 해야 할까요? 우선 가장 기본적인 제도부터 설정하는 것을 권장 드립니다. 그래야 회사에 맞는 방향으로 전략적인 HR을 할 수 있는 판을 깔 수 있으니까요. 이번 웨비나에서는 회사 운영에 필요한 HR 라이프 사이클을 구축하기 위해 필요한 기본 제도와 법적으로 준수해야 될 운영 사항 셋업 노하우를 전달 드립니다. 혼자 HR 하시는 대표님, 아직 체계가 없는데 마음만 급한 담당자 분들은 HR 코어 단련의 기회를 놓치지 마세요!

💪 HR 기본기를 갖추면 회사 운영이 달라집니다

😢 취업규칙, 임금 제도 등 기본적인 HR 라이프 사이클 설정이 어렵고 복잡해요.
✅ 우리 회사의 방향에 맞는 취업규칙 작성 Tip, 임금 제도 설정으로 HR 기반을 셋업할 수 있어요.

😢 근무 제도, 연차 휴가 등 회사 운영에 필요한 HR 체계를 만들고 싶은데 방법을 모르겠어요.
✅ 근로 계약서, 연차 유급 휴가, 근무 제도를 법적 기준에 맞게 세팅하는 법을 알려 드려요.

😢 채용이 가장 급한데 기본적인 프로세스 구축과 실무에서 어떤 것이 필요한지 막막해요.
✅ 채용 준비, 모집, 면접, 처우 협의, 입사 관리 등 채용 실수를 줄이는 기본 과정을 공유합니다.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 혼자 HR 업무를 하고 있는데 어떤 것부터 챙겨야 할지 막막한 초기 스타트업 CEO/COO님
📌 근무나 연차 등 HR 운영 제도 셋업, 또는 개선이 필요한 회사 대표님/HR 팀장
📌 회사를 운영할 때 근로기준법 규정을 준수하지 않아 실수가 발생하는 담당자
📌 조직이 문제 없이 성장하도록 HR Life cycle과 기본기를 갖추고 싶은 경영진
📌 임금 제도를 셋업하고 그에 맞는 근로 계약/연봉 계약 작성 Tip이 필요한 담당자
📌 오프보딩 과정에서 법 위반이나 누락으로 리스크 관리가 필요한 담당자
📌 기본적인 채용 프로세스 구축과 이에 필요한 실무 절차가 필요한 담당자

🎙️ 스피커 소개

💡 웨비나 순서

• Intro. ‘나홀로’ 대표님들의 HR 실수 공통점
  
• Part 1. HR 코어 단련 1단계 : 근무/연차 실수 줄이기
  • 근태 관리 꼭 해야 되나요?
  • 최고의 복지 = 무제한 휴가 주면 안되나요?
  • 재택 근무 시행하려고 하는데 어떻게 하죠?
  • 새로운 근무 제도, 그냥 도입하면 안 되나요?
    
• Part 2. HR 코어 단련 2단계 : 계약 실수 줄이기
  • 근로 계약서, 이렇게 쓰시면 안 돼요
  • 포괄임금 계약서, 이렇게 쓰시면 큰일나요
  • 특이 케이스 정리 : 이런 경우는 어떻게 계약하나요?
    
• Part 3. HR 코어 단련 3단계 : 채용/오프보딩 실수 줄이기
  • 실패를 줄이는 면접 기본기 갖추기
  • 퇴사자 생겼을 땐 이렇게 하세요
    
• Part 4. Q&A 세션