[팀워크 사전] 선택적 근로시간제

선택적 근로시간제 :
구성원이 자율적으로
업무의 시작 및 종료 시각
1일 근로 시간을 결정하는 근무 제도

선택적 근로시간제 개념 정리

선택적 근로 시간제는 일정 기간(1개월 이내)의 총 근로 시간 내에서 구성원 스스로 근무 시간(근로일)을 선택해서 일하는 유연 근무 제도입니다. 회사에서 지정한 의무 근로 시간대와 구성원이 자유롭게 선택할 수 있는 근무 시간을 동시에 활용할 수 있어 코어 타임(Core-Time) 근무제라고 부르기도 합니다.

근로기준법에서 선택적 근로 시간제를 적용해야 할 직군/업종을 별도로 한정하고 있지 않지만, 주로 아래 조건에 해당되는 직무에 적합한 근로 형태입니다.

• 근로일 및 근로 시간대에 따라 업무량 편차가 심해 조율이 필요한 업무
  • 소프트웨어 개발, 사무관리(금융 거래, 행정 처리 등), 연구, 디자인, 설계 직무
• 출퇴근에 엄격한 제한을 받지 않는 관리 및 감독 업무
• 클라이언트 및 업무 사정에 따라 근로 시간대가 유연한 전문직 종사자

선택적 근로시간제 장단점

🧑‍💻 구성원

• 장점: BE 엔지니어라 야간 작업이 많은데 선택 근무제 덕분에 만족도도 높고, 업무 효율도 좋아요.
• 단점: 다른 팀 동료들과 업무 시간대가 달라 협업이 어렵고, 전사 이슈 팔로업이 힘들어요.

👨‍💼 관리자

• 장점: 조직 만족도 개선과 업무 편차에 따라 인력 리소스를 효율적으로 운영할 수 있어요.
• 단점: 개별 구성원마다 근무 시간대가 달라 근태관리 복잡도가 높아져요.

선택적 근로시간제 유형

모든 구성원에게 근무 시간대를 완전히 자율로 맡기면 협업하기 어려워지는 문제가 발생할 수 있는데요. 이런 이슈를 방지하기 위해 기업에서 반드시 근로해야 할 의무 근로 시간대를 지정할 수 있습니다. 따라서, 선택적 근로 시간제는 의무 근로 시간대 유무를 기준으로 나뉩니다.

완전 선택적 근로시간제

• 업무의 시작 및 종료시각을 구성원이 자유롭게 설정하는 제도입니다. 관리자의 업무 시간 지시나 코어 타임(의무 근로 시간대) 없이 근무합니다.

부분 선택적 근로시간제

• 일정한 의무 근로 시간대(코어 타임)에는 관리자에게 시간적 구속과 구체적인 업무 지시를 받고, 나머지 시간대는 근로자가 자유롭게 일하는 제도입니다.

타 유연근무제와 다른 점

선택적 근로시간제 도입 절차

선택적 근로 시간제를 도입하려면 아래의 법적 절차를 거쳐야 합니다. 기존에 운영 중인 선택적 근로 시간제를 변경하는 경우에도 동일한 절차를 거쳐야 적용이 가능합니다.

• 근로자 대표와 서면 합의 → 취업규칙 변경

근로자 대표와 서면 합의

회사는 선택적 근로 시간제의 구체적인 시행 방법에 대해 근로자 대표와 서면 합의를 통해 결정해야 합니다. 시행 방법으로 들어갈 항목은 아래와 같습니다.(근로기준법 제 52조)

• 대상 근로자 범위 : 선택 근무제가 적용되는 구성원의 범위 (15세 이상 18세 미만 구성원 제외)
• 정산 기간 : 근로 시간을 정산할 기간, 정산 기간은 1개월 이내 범위에서 정해야 함
  • 정산 기간이 1개월 초과할 경우, 다음 근로일 시작 전까지 연속 11시간 이상 휴식 제공 의무
• 총 근로 시간 : 해당 정산 기간 동안 근로해야 할 총 근로시간
  • 2024년 8월의 경우 ‘40시간 x 31일 / 7일 = 177.1시간’
• 의무 근로 시간대 : 회사에서 지정한 근로 시작 시간 및 종료 시각 명시
• 선택 근로 시간대 : 구성원이 자율적으로 결정할 수 있는 근로 시작 및 종료 시각 명시
• 표준 근로 시간: 휴일·휴가 등의 계산 기준이 되는 1일 근로시간. 선택적 근로시간제를 실시할 경우, 근로 일별⋅주별 근로시간이 구성원별로 달라질 수 있어 기준 필요.

취업규칙 변경

취업규칙이나 이에 준하는 효력을 지닌 문서에 선택적 근로 시간제 운영 내용을 반영하여 변경해야 합니다. 변경 내용은 근로자 과반수 대표 노동조합 또는 근로자 과반수 의견을 듣거나 동의 과정을 거쳐야 반영할 수 있습니다. 취업규칙 작성 및 신고 의무가 없는 상시 근로자 10인 미만 사업장의 경우, 취업규칙에 준하는 것에 규정이 필요합니다.

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