주 52시간 근무제 대비를 위한 12가지 질문

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다들 알고 계시겠지만, 50인 이상 기업의 주 52시간 근무제 계도기간이 올해 12월 31일에 종료됩니다. 그리고 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 기업에서도 52시간 근무제를 시행해야 하는데요. 만약 주 52시간 근무제를 적용받는 회사에서 이를 위반하면, 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.

(참고: 주 52시간 위반, 어떻게 판단하나요?)

주 52시간 근무제 이러면 좀 곤란하긴 합니다;
주 52시간 근무제 이러면 좀 곤란하긴 합니다;

조금 무서운 이야기긴 하지만, 괜찮습니다. 지금부터 하나씩 준비하면 되니까요. 사실 52시간에 얼마나 대비되어 있는가는 회사 문화의 척도가 될 순 없습니다. 최소한의 준비로 대비해도 괜찮습니다. 그렇다면 52시간 근무제 본격 시행을 앞두고 있는 회사에서는 어떤 최소한의 준비를 해야할까요?

(참고: 주 52시간 근무제 대비를 위한 체크리스트)

주 52시간 근무제에 얼마나 대비되어 있나요?

주 52시간 대비를 위해 어떤 것들이 필요할지, 간추리고 간추려 필수적인 질문 12가지를 뽑아봤습니다. 이 질문에 대해 어떤 답을 갖고 계신가요?

  1. 현재 시점에서 회사는 52시간 근무제를 대비하고 있나요?
  2. 근로계약서에 근로시간이 법에 맞게 명시되어 있나요?
  3. 불필요한 야근이 없는 분위기인가요?
  4. 출퇴근 관리를 어떤 방식으로 하고 있나요?
  5. 평균적인 연장근로시간은 하루 평균 몇 시간인가요?
  6. 휴일이나 주말 또는 평일 연장근로는 어떤 절차로 진행되나요?
  7. 연차휴가 사용이 자유로운가요?
  8. 재택근무제, 원격근무제, 선택적근로제 등 유연한 근무 형태가 활발하게 운영되고 있나요?
  9. 효율적인 보고를 위한 전자결재 시스템을 운영하고 있나요?
  10. 초과한 근무시간이 급여에 반영되고 있나요?
  11. 연장/휴일근로 등에 대한 초과근로수당 액수는 정확히 계산되고 있나요?
  12. 평가는 총근무시간이 아닌 성과에 따라 이루어지나요?

주 52시간 근무제 대비, 3분 만에 점검해보세요.

사실 이 질문들은 정답이 있을 수도, 없을 수도, 여러 개의 정답이 있을 수도 있습니다. 네/아니오로 구분할 수 있는 질문들이 아닌 데다, 어떤 답을 하느냐에 따라 주 52시간 대비를 잘하고 있는지, 보완해야 할 점이 있는지 알기도 어려운데요.

그.래.서 플렉스팀에서 공인노무사의 조언을 받아 위 질문을 바탕으로 간단히 주 52시간 준비를 점검해볼 수 있는 툴을 만들었습니다.

우리 회사 주 52시간은 지금 어느 단계에 와 있을까요?
우리 회사 주 52시간 근무제는 지금 어느 단계에 와 있을까요?

질문에 어떤 답을 하느냐에 따라 준비 정도가 총 6개의 등급으로 나뉘고, 결과 페이지에서 각 항목별로 어떤 준비를 해야 하는지 근로기준법에 근거한 가이드라인과 플렉스팀의 팁을 확인하실 수 있어요.

우리 회사의 주 52시간 대비는 얼마나 되어 있는지, 지금 체크해보세요. 만약 flex 도입이 필요하다면 해당 점검 페이지를 통해 신청해주세요. 플렉스팀의 컨설턴트가 flex 도입과 52시간 근무제 컨설팅을 도와드립니다.

해당 이미지를 클릭하면 주 52시간 근무제 점검 툴로 이동합니다.
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