[flex webinar] 대학내일은 왜 ‘나답게 일하라’고 할까?

📣 웨비나가 종료되었어요!

하지만 너무 아쉬워 마세요. flex community에 웨비나 자료를 준비해두었어요.

✅ 웨비나에서 이야기할 것들

💪 이런 문제를 해결할 수 있어요

😢 구성원 성장을 돕는 프로그램/제도 셋업이 어려워요.
✅ ‘나다움’을 갈고 닦아서 성장하도록 돕는 제도를 기획하게 돼요.

😢 근속 짧은 MZ 구성원, 어떻게 온보딩해야 할까요?
✅ MZ의 특징을 이해하고, 일 잘할 수 있는 환경을 셋업할 수 있어요.

😢 구성원 장단점이 각양각색인데 팀빌딩하기가 막막해요.
✅ 팀원의 강점을 찾아 확장하고, 조직의 성과에 기여하는 법을 배워요.

😢 퇴사자가 잦고 사내 문화에 대해 부정적인 설문 결과가 나와요.
✅ 구성원과 소통하면서 오래 일하고 싶은 조직문화를 만들 수 있어요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

📌일하기 좋은 조직문화로 구성원 리텐션을 고민하는 피플/컬처 담당자

📌우리 팀에 맞는 인재 성장 관리 제도가 필요한 HR담당자/피플팀

📌MZ 온보딩에 어려움을 겪고 있는 중소/대기업 인사팀(장)님

📌팀의 일하는 방식을 새로 셋업하고 싶은 대표님/경영진

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

일시 : 6월 2일(목) 오후 5시 – 오후 6시
참여 링크 : 신청 시 Youtube 라이브 링크를 드려요.

🥑 이런 내용을 다룰 거예요

• 구성원의 강점을 찾아 조직의 성과로 연결시킨 사례를 살펴봅니다.
• 사내 제도를 통해 심리적 안전감을 부여하는 방법에 대해 나눕니다.
• ‘나다움’이라는 키워드로 구성원을 성장시킨 제도 셋업 과정을 다룹니다.
• 동료의 성장을 서로 돕는 ‘사내 교육’의 효과와 적용 방법을 공유합니다.
• MZ 세대의 특징인 ‘성장’과 ‘인정’을 HR 제도에 녹인 경험담을 공유합니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

• Intro. 요즘 회사 탐구 생활
  • 리더들의 불만 vs MZ들의 생각
  • 대퇴사시대에 ‘나다움’이 중요한 이유
  • 나답게 일할 때 생기는 일들
    

• 대학내일의 성장 비결 = 나다움
  • 고구마 vs 감자: 대학내일이 구성원을 바라보는 마인드셋
    
• 나답게 일하도록 돕는 4가지 방법
  • 1️⃣ 찾게 돕는다: “나다운 게 뭔데?”
    • 강점 X 팀빌딩 / 콩나물 hour / 셀터뷰
  • 2️⃣ 쓰게 돕는다: “같은 일도 나답게”
    • FA 제도 / 강점X커리어플랜(잡크래프팅) / 사이드 프로젝트
  • 3️⃣ 말하게 돕는다: “표현해도 괜찮아”
    • 대학내일에 보내는 편지 / 아고라 / 직원평의회
  • 4️⃣ 돕게 돕는다: “서로 도우면 성장이 2배”
    • 전사 참여제 / 당써먹 / 키다리

• Q&A 세션 (LIVE에서만 볼 수 있어요!)

웨비나 전, 미리 보면 좋은 HR 스토리

👉 ‘대퇴사시대’ 직장내 행복도 높이는 건 워라밸 아닌 ‘이것’

👉 세상을 젊게 혁신하는 조직의 비밀: 대학내일 인재성장팀

참고해주세요

• 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
• 행사 시작 30분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
• 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
• 신청자 전원, 웨비나 다시보기 영상을 flex community에서 제공합니다.
• 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
• flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.