[flex webinar] 조직 몰입도를 높이는 온보딩
📣 웨비나가 종료되었어요!
하지만 너무 아쉬워 마세요. flex community에 웨비나 자료를 준비해두었어요.
📌 flex community에 초대합니다!
다른 회사 HR 담당자들이 어떻게 일하고 있는지 궁금하다면? 대기업부터 스타트업까지, 다양한 분야의 HR 담당자들이 소통하고 있는 flex community로 들어오세요!
✅ 웨비나에서 이야기할 것들
"우리 팀은 왜, 무엇을 위해, 누구를 위해 온보딩을 할까?"
채용이 회사와 구성원의 첫 만남이라면, 온보딩은 ‘썸’의 시작이라고 할 수 있는데요. 썸을 탈 때 서로를 알아가면서 좋아하는 마음을 확인하지만, 현실의 온보딩은 다른 경우가 많습니다. 일방적인 정보 전달, 불안감을 해소해주지 못하는 커 뮤니케이션, 생각과 기대치의 불일치가 이어지면서 퇴사라는 이별로 직행하죠. 그렇다면 좋은 온보딩은 무엇이고, 어떻게 설계해야 할까요? 이번 웨비나는 전반적인 온보딩 프로세스를 설계하는 셋업 가이드와 구성원 만족도가 높았던 ‘경험 중심’ 온보딩 사례를 공유합니다. 팀 핏에 맞는 입사 프로세스를 구축한 온보딩 맛집, 코드스테이츠와 픽소팀의 이야기를 지금 만나보세요.🚀
💪 이런 문제를 해결할 수 있어요
😢 대표님이 저 혼자 온보딩 프로세스 짜라고 하시는데 뭐부터 해야 하나요?
✅ 1인 HR 담당자도 0부터 시작해 온보딩 프로그램을 설계할 수 있어요.😢 영상도 찍고, 열심히 준비해서 온보딩하는데 입사자 만족도가 낮아요.
✅ 팀 문화와 일하는 방식의 싱크를 높이는 프로그램을 기획할 수 있어요.😢 입사자 수습 통과율이 낮고, 중도 퇴사가 많은데 원인을 모르겠어요.
✅ 심리적 안정감을 주고, 업무 몰입도를 높이는 수습 피드백을 익혀요.
🙋♀️ 이런 분에게 추천 드려요
- 온보딩 프로세스를 새롭게 구축하는 조직문화 담당자/피플팀
- 퇴사율과 구성원 리텐션을 개선하고 싶은 HR 팀장
- 우리 회사에 필요한 온보딩의 방향을 고민 중인 대표님/경영진
- 온보딩 몰입도&만족도를 높이고 싶은 피플/컬처 매니저
🗓️ 언제/어디에서 하나요?
일시 : 7월 28일(목) 오후 4시 - 오후 5시 20분
참여 링크 : 신청 시 Youtube 라이브 링크를 드려요.
🍉 이런 내용을 다룰 거예요
- 그냥 온보딩이 아닌, 우리 팀에 필요한 온보딩을 정의하는 방법을 공유합니다.
- 1인 HR 담당자가 0부터 시작해 온보딩 프로그램을 구축한 과정을 나눕니다.
- 입사자의 몰입도와 빠른 적응을 이끄는 온보딩 사례를 공유합니다.
- 퇴사율을 결정짓는 수습 기간 피드백/커뮤니케이션 미팅 사례를 나눕니다.
🎙️ 스피커를 소개합니다
👉 온보딩 프로그램 기획 시 알아두면 좋은 것들: 픽소 전희영 매니저
👉 회사에서 규칙을 없애면 어떤 일이 벌어질까? : 코드스테이츠 윤소영 매니저 인터뷰
💡 웨비나 순서
Part 1. 0부터 시작하는 온보딩 프로그램 셋업 (픽소팀)
- 혹시 온보딩 말고, 오리엔테이션 하고 있지 않나요?
- 우리 팀의 목적에 맞는 온보딩 설계하기 (픽소 사례)
- 온보딩 프로그램 사례
- 제품 분석 미션
- 수습 피드백 미팅
Part 2. 입사자가 주인공이 되는 온보딩 기획 후기(코드스테이츠팀)
- 현재 우리 회사의 온보딩 현황 파악하기
- 우리 회사만의 색깔로 온보딩 설계하기
- 게더타운 온보딩 도입 과정과 성과
Q&A 타임
참고해주세요
- 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
- 행사 시작 30분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
- 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
- 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
- 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
- flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.
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