[flex webinar] 일 잘하는 채용 담당자의 첫 90일 업무 리스트

✅ 웨비나에서 이야기할 것들

💪 이런 문제를 해결할 수 있어요

😢 스타트업 채용 담당자가 처음인데 어떻게 체계를 잡아야 할지 모르겠어요.
✅ 주니어 담당자도 체계적으로 리쿠르팅을 진행하기 위한 환경을 구축할 수 있어요.

😢 채용 프로세스를 개선하고 싶은데 어떻게 접근할지 막막해요.
✅ 회사에 맞게 프로세스를 수정하고, 채용 전환률을 높이는 지원 경험을 찾아나갈 수 있어요.

😢 기업 인지도가 낮은데 효과적인 채용 PR 방법을 못 찾겠어요.
✅ 지원자의 입장에서 회사의 매력을 어필할 수 있는 브랜딩을 시작할 수 있어요.

🏢 휴레이포지티브는 이렇게 해봤어요!

• 우리 회사에 맞는 채용 프로세스를 고민하고, 각 퍼널 별로 지원자에게 좋은 경험을 제공할 수 있는 방법을 찾아 접목시켰어요.
• 아직은 지원자들에게 낯선 휴레이포지티브를 알릴 수 있는 방법을 채용 과정에서 고민하고 시도해봤어요.
• 후보자가 회사에 합류하는 과정에서 매력 요소가 무엇인지 발굴하고 어필한 과정을 정리했어요.
• 회사에 합류해주신 신규 구성원에게 좋은 경험을 제공하고자 온보딩 및 다양한 프로그램을 기획하고 도입했어요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

• 회사에서 처음 채용을 담당하게 된 신입/경력 채용 담당자
• 우리 조직에 맞는 채용 프로세스 설계를 고민 중인 HR 팀장/경영진
• 채용 브랜딩을 위한 회사의 매력 포인트 발굴이 막막한 대표/리쿠르터
• 기존 채용 제도 혁신을 위해 개선 사례를 참고하고 싶은 중견/대기업 채용팀
• 신규 구성원의 퇴사율을 낮춘 온보딩 프로그램 사례가 궁금한 피플팀

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

해당 웨비나는 종료되었습니다.

🍉 이런 내용을 다룰 거예요

• 채용 프로세스의 점검부터 셋업까지 A to Z를 공유합니다.
• 도입했다고 끝은 NO! 채용 디벨롭을 위한 개선 방법을 나눕니다.
• 몸으로 겪어 본, 스마트하게 리쿠르팅하는 노하우를 공유합니다.
• 첫 번째 채용 담당자라면 어떤 HR 문제를 대비해야 하는지 다룹니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

Part 1. 채용 담당자가 스마트하게 일하는 법: ‘설계’ 편

• 채용 프로세스 점검 및 Pre-in 단계 셋업
• 채용 성과를 만들기 위한 체크리스트
  • 좋은 후보자 경험을 위한 정보 제공
  • 기다리지 말고 다가가야 한다 ‘다이렉트 소싱’
  • 채용 데이터를 통해 회고하기

Part 2. 채용 담당자가 스마트하게 일하는 법: ‘정리’ 편

• 채용 업무에서 ‘정리’가 중요한 이유
• 0부터 시작하는 채용 업무 셋업
  • 사내 위키 구축하기
  • 채용 프로세스 고도화하기
  • 브랜딩으로 승화하기

Q&A 타임

참고해주세요

• 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
• 행사 시작 10분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
• 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
• 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
• 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
• flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.