[flex webinar] 유연근무제, 우리 회사에 맞는지 진단하고 법에 맞게 운영하기
🤷♀️ 유연근무제, 막연하게만 알고 계시진 않나요?
💬 “유연근무제, 요새 여기저기서 많이 한다던데 우리 회사에도 잘 맞을까?”
💬 “유연근무제 도입하면 지원금도 받을 수 있다던데, 우리 회사도 해당될까?”
💬 “유연근무제, 어디서부터 어떻게 시작해야할까?”
💬 “어떻게 운영해야 근로기준법에 맞게 운영할 수 있을까?”
🚀 이번기회에 확실하게 알고 가세요!
플렉스팀의 컨설턴트가 노동법 전문가의 자문을 받아 준비했어요.
💁♂️ “유연근무제, 이제 두말하면 입 아픈 주제입니다. 하지만 각자 생각하고 있는 유연근무제의 정의는 다른 것 같아요. ‘출/퇴근 시간만 자유로우면 유연근무제 아니야…?’, ‘유연근무제를 도입하면 사무실 밖에서도 자유롭게 근무할 수 있어야 하는 거 아니야…?’ (…) 그래서 막상 우리 회사에 적용하려고 하면 걱정이 앞서는 것도 사실이죠. 구성원들은 좋아할 것 같은데, 너무 유연한 근무방식 때문에 관리가 어려울 것 같기도 하고요. 사실 유연근무제는 회사와 구성원 모두에게 장점이 있는 근무제도에요. 이번 웨비나에서 유연근무제의 정확한 정의와 장점은 물론이고 어떻게 적법하게 운영하면 좋을지 확실히 알려드릴게요!”
🙋♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.
📌 우리 회사에 유연근무제가 잘 맞을지 고민 중인 대표님/경영진
📌 유연근무제 도입을 검토 중인 HR 팀장님
📌 유연근무제 적법하게 운영 중인지 헷갈리는 HR 담당자
📌 유연근무제에 대해 확실히 알아보고 싶은 모두
🗓️ 언제/어디서 하나요?
해당 웨비나는 종료되었습니다.
웨비나 신청 마감💡 이런 내용을 다룰 거예요.
- 유연근무제란?
- 유연근무제 정의 및 유형
- 유연근무제 실제 사례
- 유연근무제의 장점
- 회사의 장점
- 구성원의 장점
- flex로 적법하게 운영하기
- 근무유형 설정 방법
- 근무정책 설정 방법
- 리포트 뜯어보기
- Q & A
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