[flex webinar] 조직문화를 성장시키는 애자일 프로세스

✅ 웨비나에서 이야기할 것들

🤔 ‘무늬만 문화’에서 ‘성과내는 문화’로 바꿀 수 있나요?

😢 회사의 핵심가치를 만들었는데 우리 조직 fit에 맞게 설정됐는지 모르겠어요.
✅ 조직문화 기반의 미션 달성에 맞는 핵심가치와 액션 구조를 만들게 돼요.

😢 조직문화 차원에서 실행은 많이 하는데 구성원 공감이나 참여가 낮아요.
✅ 일회성이 아닌 진짜 변화를 만들어내고 팀 성과에 꾸준히 기여하는 방법을 찾게 돼요.

😢 정작 고민은 많이 하는데 무엇이 진짜 조직의 문제인지 정의하기 어려워요.
✅ 애자일 방법으로 현상 너머에 숨은 조직과 구성원의 진짜 문제 발굴하는 법을 배워요.

🏢 힐링페이퍼는 이렇게 해봤어요!

• 제품을 만들고 개선하는 애자일 방법론을 HR에 접목시켜 성장하는 조직문화 루프를 시도했어요.
• 문제 파악과 실질적인 솔루션 설계, 액션 후 달라진 변화를 측정하고 발전시키는 운영 단계를 만들어봤어요.
• 한 번 만들고 끝이 아닌, 조직의 상황과 문제에 맞게 지속적인 조직문화 성장 과정을 경험했어요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

• 회사와 구성원의 문제를 조직문화로 해결하고 싶은 HR 담당자
• 말 뿐인 조직문화를 진짜 팀을 변화시키는 문화로 바꾸고 싶은 경영진/대표
• 제 구실 못하는 조직문화, 개선하고 싶지만 방법을 몰라 막막한 피플팀
• 실험과 회고를 반복하면서 성장하는 조직문화를 만들고 싶은 HR팀장/리더십

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

해당 웨비나는 종료되었습니다.

🍉 이런 내용을 다룰 거예요

• 조직이 가진 문제를 적극적으로 발견하고 해결하는 애자일 프로세스를 공유합니다.
• 조직문화가 성장하기 위해 시도한 힐링페이퍼의 사례를 나눕니다.
• 조직문화를 개선하기 위해 각 구성원별로 해야 할 아젠다를 정리합니다.
• 조직문화를 언제 액션하고, 어떻게 실행할지 구체적인 How to를 배워봅니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

Intro. 조직문화를 만들 때 알아야 할 2가지

• 어떤 액션을 할 수 있을까?
• 언제 액션하는 것이 좋을까?

Part 1. 조직문화 파이프라인 만들기

• 애자일 방법론이 뭔가요?
• 조직문화 파이프라인 만들기
  • 애자일 프로세스 4단계
  • 반복 실행을 통한 가치 내재화

Part 2. 단계별 이해와 사례

• 문제 발견: 동료의 진짜 문제를 찾아라
• 설계: 시의성, 타깃, 임팩트, 액션 플랜
• 실행: 다양하게 전파하고, 반복하고,
• 운영: 성공 지표를 정의하고 다시 문제를 발견하기
• 구성원별 역할: 경영진/리더십/HR/구성원

Q&A 타임

참고해주세요

• 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
• 행사 시작 10분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
• 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
• 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
• 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
• flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.