[flex webinar] 성장 임팩트를 결정짓는 flex 리뷰를 만나보세요

😰 막막한 리뷰 진행, 효율과 효과를 동시에 잡을 수 없을까?

💬 “본격적인 연봉 협상 전에 리뷰 진행을 계획 중인데 어떻게 운영하면 좋을까요? (스타트업 HR 담당자)
💬 “노션이나 구글 시트로 리뷰하고 있는데 데이터 쌓기 어렵고, 단발성으로 끝나요.” (50인 규모 이상 HR 팀장)
💬 “요즘 트렌드에 맞게 상시적으로 회고하는 문화를 만들고 싶은데 어떻게 체계를 잡을까요?” (대기업 평가&조직문화 부서)
💬 “구성원 성과를 OKR/KPI에 맞춰 명확하게 보고 싶은데 쉽고 효율적인 방법이 궁금해요.” (기업 대표/경영진)
💬 “체계적인 평가를 위해 다면 평가를 알아보고 있는 문항을 어떻게 만들지 감이 안 잡혀요.” (피플팀 담당자)

🚀 세팅은 자유롭게, 운영은 편리하게, 성장은 밀도있게

50인 이하 스타트업부터 1,000명 이상 대기업까지, 3년 동안 다수의 HR 운영 컨설팅 경험을 갖춘 flex 컨설턴트가 2023년 평가 셋업 Tip을 준비했습니다.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 역량/성과 평가나 리뷰 제도 세팅에 도움이 필요한 HR 담당자/경영진
📌 구성원이 늘어나면서 엑셀, 노션으로 평가 운영하는데 과부하가 걸린 평가 담당자
📌 팀과 개인의 목표와 연동하여 체계적인 성과 평가를 하고 싶은 HR 리더
📌 다면 평가/상시 성과 관리를 통해 성장으로 이어지는 문화를 만들고 싶은 대표

🗓️ 언제/어디서 하나요?

해당 웨비나는 종료되었습니다.

🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

• Part 1. 2023년 평가 셋업 가이드
  • 반드시 알아야 할 평가 트렌드
  • 좋은 역량 평가의 기준
  • 평가 방향에 따른 문항 구성 케이스
    
• Part 2. flex 리뷰 소개 (제품 데모 시연 포함)
  • 리뷰 제품 소개
    • 목표: 목표 설정과 합의, 진행 상황 대시보드
    • 목표 연계 리뷰: 합의한 목표의 성과에 대한 다면 평가
    • 일반 리뷰: 다양한 주제에 대한 다면 평가(Health Check/리더십/역량)
  • flex 리뷰의 차별점
    • 세팅
      • 자유로운 문항 커스텀
      • 스탠다드 템플릿 제공
      • 리뷰 작성자/대상자 커스텀
      • 동료 지정 방식의 다양화
    • 운영
      • 리마인더 설정 및 재촉하기
      • 자동 이메일 발송
      • 공유 대상 설정
    • 성장
    • 목표 진행 상태 상시 업데이트
    • 상시 인정하기/피드백
    • Health Check: 조직 건강 진단
      
• Part 3. Q & A