[flex webinar] 일잘러 팀장을 만드는 필수 스킬

세션
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✅ 웨비나에서 이야기할 것들

“새해부터 우리 회사 팀장들이 모두 일잘러가 된다면?”
팀장들은 중간 관리자로 조직에서 큰 영향을 발휘합니다. 이런 팀장들에게 가장 필요한 역량은 무엇일까요? 첫 번째는 목표와 KPI 구조화 스킬입니다. 목표와 KPI는 팀장이 관리해야 하는 전략의 출발점이기 때문입니다. 두 번째는 커뮤니케이션입니다. 훌륭한 커뮤니케이션 없이는 결론을 도출하고 행동을 이끌어내지 못합니다. 그리고 이 두 가지 역량은 어렵지 않은 교육과 몇 번의 훈련만으로도 쉽게 좋아질 수 있다고 생각합니다. 이번 웨비나에서는 팀장들을 모두 일잘러로 만들어 줄 팀장의 핵심 스킬, KPI 구조화와 커뮤니케이션 스킬에 대해서 이야기해 보도록 하겠습니다.💡

🤔 성과 내는 리더/관리자 교육, 어떤 것부터 챙겨야 할까?

😢 실무 팀장/리드를 내부에서 육성하고 싶은데 뭘 교육할 지 모르겠어요.
팀장으로 성장한 관리자가 직접 들려주는 팀장의 필수 스킬을 공유합니다.

😢 팀장급들이 더 일을 잘하게 하려면 어떤 가이드가 필요할까요?
회사의 문화와 일하는 방식에 맞는 공통 가이드를 만들고 전파하게 됩니다.

😢 퇴사자가 늘고 있는데 구성원 경험을 케어하고 성장하도록 돕는 팀장에게 무엇이 필요한지 궁금해요.
구성원의 역량을 키우고, 경영진과 팀원을 설득하는 커뮤니케이션 스킬을 배우게 돼요.

🙋‍♀️ 이런 분에게 추천 드려요

  • 내부에서 팀장/중간 관리자 육성을 고민하는 HR 팀장/경영진
  • 리더의 역할과 구성원 매니지먼트에 대한 가이드를 찾고 있는 HRD 담당자
  • 체계적인 관리자 교육 프로그램 셋업을 준비 중인 피플팀/담당자
  • 실제 팀장의 관점에서 어떻게 성과를 냈는지 인사이트가 궁금한 HR 매니저
  • 조직의 역량을 키우기 위한 관리자 채용/육성에 관심있는 대표

🗓️ 언제/어디에서 하나요?

해당 웨비나는 종료되었습니다.

웨비나 신청 마감

🍊 이런 내용을 다룰 거예요

  • 팀장들이 헷갈려하는 목표를 설정하는 서로 다른 두 가지 방향성
  • 경영진과 팀원들을 설득할 수 있는 ‘스스로 말하는’ KPI 구조화 방법
  • 팀장이 명심 또 명심해야 하는 커뮤니케이션의 목적
  • 결론과 행동을 이끌어내는 팀장의 커뮤니케이션 스킬

🎙️ 스피커를 소개합니다

💡 웨비나 순서

Intro. 연초에 팀장을 가장 괴롭히는 2가지

  • 새해 목표 설정
  • 새해 변화에 대한 커뮤니케이션

Part 1. 팀장은 KPI로 말한다

  • 목표 설정의 2가지 방법, 비저닝과 딜리버리
  • ‘스스로 말하는’ 지표 설정, 결과 지표와 행동 지표

Part 2. 행동을 이끌어내는 팀장의 커뮤니케이션

  • 팀장의 커뮤니케이션은 조리 있게 말하기가 아니다
  • 팀장에게 반드시 필요한 7가지 커뮤니케이션 스킬

Q&A 세션

참고해주세요

  • 이번 행사는 온라인 Youtube Live로 진행됩니다.
  • 행사 시작 10분 전에 접속 가능한 URL 링크가 문자로 전달됩니다.
  • 웨비나 신청 시, 사전 질문을 접수할 수 있고 Q&A 시간에도 채팅을 통해 질문하실 수 있습니다.
  • 신청자 전원에게 웨비나 발표 자료를 flex community에서 제공합니다.
  • 웨비나는 상황에 따라 일정이 변동 되거나 종료할 수 있습니다.
  • flex 도입 문의 및 웨비나에 대해 궁금한 점이 있다면 우측 하단 채팅 상담을 통해 문의해주세요.
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