[flex webinar] MZ세대의 퇴사를 막는 목표관리 노하우 : 타이밍을 쪼개라

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🤯 MZ (大) 퇴사시대.. 잡을 방법이 정말 없나요?

🔥 ”조용한 퇴사를 준비하는 MZ세대, 어떻게 동기부여 할 수 있을까?”
🔥 ”책이나 기사에서 나오는 원론적인 내용 말고, 진짜 MZ세대 이야기를 듣고 싶은데 ..”
🔥 “신규 입사자 중 절반이 넘게 퇴사하는데… 그 이유가 뭘까?”
🔥 “전 구성원이 공감하는 목표관리 어떻게 시작하지?”
🔥 “MZ 구성원 성과와 성장, 모두 200% 이끌어내는 목표 관리 방법이 궁금해!”

🚀 MZ 구성원의 리텐션과 성장? 목표관리가 답입니다

잡포털 사이트 조사에 따르면 최근 신규 입사자의 10명 중 3명은 입사 후 5개월도 버티지 못하고 퇴사를 한다고 합니다. 지금은 MZ (大) 퇴사시대! 퇴준생을 자처하는 이유는 무엇일까요? 전문가에 따르면 기성세대와는 달리 MZ세대는 가치관과 성장이 가장 중요한 세대로 이에 맞는 목표가 명확하지 않으면 퇴사를 선택한다고 합니다.

이번 flex webinar에서는 MZ세대의 퇴사를 막고, 리텐션을 올릴 수 있는 목표 셋업, 조직과 함께 365일 성장할 수 있는 목표관리 노하우를 전부 알려드립니다.💡

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 MZ 구성원의 퇴사를 방지하고 싶은 인사팀장
📌 전사 구성원이 공감할 수 있는 목표 설정을 통해 조직의 성장을 이끌고 싶은 리더/CEO
📌 객관적인 성과관리를 통해 구성원이 납득할 수 있는 평가를 하고 싶은 HR 담당자
📌 유연한 목표관리 통해 조직의 성장을 빠르게 확인하고 싶은 리더/인사팀장

💡 이런 내용을 다룰 거예요.

• Part 1. MZ 구성원 분석 리포트
  • 개인의 성장과 성과 중시
  • 강점과 가치를 키워주는 피드백/관리 중시
    
• Part 2. MZ 구성원의 퇴사를 막는 목표관리
  • 작은 성장 경험을 많이 만들어주는 방법
  • 구성원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가하는 방법
    • 공유와 합의된 목표 설정
    • 상시적인 목표관리
      
• Part 3. Q&A 세션