[flex webinar] 스타트업을 위한 급여 업무 사이클 완전 정복

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🤔대표님, HR 담당자님의 급여 스트레스.zip

💬 초과/야간/휴일 근무 수당 계산 너무 복잡한데 어떻게 해야 할까?
💬 4대 보험 신고는 어떻게 하지? 퇴사자는 실제 퇴사일에 맞춰 상실 신고 하는건가?
💬 포괄임금제는 급여를 어떻게 정산하지? 기본급과 고정초과근무수당 책정은 어떻게 하나?
💬 급여 정산하면 끝인 줄 알았는데… 원천세는 뭐고 어떻게 신고해야 하지?
💬 퇴사자 급여 처리해야 하는데 어떤 것부터 챙겨야 하지? 급여일 전에 퇴사하면 뭐가 달라지나?

🚀고통스러운 1달 급여 루틴, 1시간이면 쉬워집니다

회사가 놓치면 안 되는 1순위 HR 업무가 무엇일까요? 채용? 연봉 테이블? 전부 중요하지만 ‘급여’를 이길 순 없죠. 회사 운영에는 구성원이 필수고, 구성원의 생애 주기는 급여 업무 사이클과 항상 함께 하니까요. 입사부터 퇴사까지, 모든 HR 모먼트에 급여 업무가 따라붙습니다. 입사할 때 취득 신고, 수고한 만큼 대가를 지불하는 정기 급여, 급여 정산 후에는 원천세 신고, 퇴사할 때 중도 정산과 상실 신고까지… 회사의 HR을 한 눈에 보려면 급여를 관리하면 됩니다.

하지만 일한 만큼 급여를 주기 위해 확인할 것, 계산할 것이 너무나 많고 복잡한데요. 이번 웨비나에서는 대표님, 급여 업무를 막 시작한 HR 담당자가 꼭 알아둘 급여 관리 노하우를 알차게 담았습니다. 헷갈리는 임금 정산 기준부터 비과세 처리 항목, 급여 관련 세법 항목까지 알려 드릴게요. 1달 급여 사이클이 쉽고 편해질 거예요!

💪 애매한 급여, 가려운 부분을 콕 짚어 해결해 드릴게요

😢 통상 임금, 평균 임금의 올바른 산정 방법을 모르겠어요.
✅ 임금 항목 별로 법에 맞는 산정 기준과 방법을 알려드립니다.

😢 급여일 이후 퇴사자가 발생했을 때 어떻게 정산해야 할지 모르겠어요.
✅ 급여일 전/후에 따라 중도 퇴직 정산 방법과 노하우, 체크리스트를 공유 드려요.

😢 포괄임금제로 운영할 경우, 연장/야간 근로 시간 산정 기준이 다른지 궁금해요.
✅ 근무 유형 별로 가산율과 계산 방법, 급여 정산에 반영하는 로직을 정확하게 알려드립니다.

😢 급여 업무를 맡고 있는데 한 달 사이클이 너무 복잡해서 정리가 필요해요.
✅ 1달 동안 돌아가는 급여/신고 업무 프로세스를 한 눈에 볼 수 있도록 짚어드려요.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 급여 및 신고 업무를 모두 맡고 있는 대표/경영진
📌 1달 동안 돌아가는 급여/보상/신고 업무 프로세스를 빠르게 익히고 싶은 분
📌 이제 막 급여 관리 업무를 맡기 시작한 초보 담당자/경영 관리 팀원
📌 조직의 인력 변동에 따른 급여/신고 처리 기준이 애매한 급여 담당자
📌 비과세 반영, 급여 처리 세법 등 올바른 정산 기준과 노하우가 필요한 분

💡 웨비나 순서

• Part 1. 급여 사이클 정복: 구조부터 파악하기
  • 임금 제도 종류: 통상 임금, 포괄 임금, 고정 OT
  • 기본급+고정 초과 근무 수당
  • 비과세/기타
    
• Part 2. 4대 보험 신고
  • 입사: 취득 신고 프로세스
  • 퇴사: 상실 신고 프로세스
    
• Part 3. 원천세 신고
  • 소득세/주민세
  • 상/하반기 근로소득간이지급명세서 신고
  • 사이닝 보너스
    
• Part 4. 중도 퇴사 정산
  • 급여일 전/후 퇴사자 정산
  • 챙겨야 할 필수 체크리스트