[flex webinar] 미리보는 2024 HR 트렌드: 성장하는 글로벌 기업의 치트키, PEO

🗓️ 언제/어디서 하나요?

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🤔 대표/경영진이라면 한 번쯤 해본 고민

💬 불확실한 시장…성장을 만드는 HR 전략은 중요하지만, 인사팀을 꾸리기는 부담스럽다면?
💬 HR 운영은 최대한 자동화 하고, 긴급한 HR 과제들을 함께 해결할 전문가는 없을까?
💬 비용 절감을 하고 싶은데…조직을 건강하게 유지하면서 실행할 수 있는 방법 없을까?
💬 사업에 신경쓸 시간도 부족한데, 자꾸 발생하는 HR 이슈 때문에 집중할 수 없다. 해결할 수 없을까?

작년 한 조사에 따르면 경기 침체 중에 있거나 경기 침체에 접어든다고 응답한 CEO와 CFO는 87%에 달하며, 이 중 절반은 향후 1~2년 동안 지속된다고 예상했습니다. 경기 침체와 HR은 긴밀한 관계가 있습니다. 긴축 경영을 위해 인력 감축, 근로시간 단축, 급여 동결 등 많은 HR 제도가 개편되어야 하니까요.

그러나 섣부른 결정은 조직의 건강을 망칠 수도 있습니다. Gartner의 연구에 따르면 비용 절감이 조직의 효율성과 동기부여를 떨어트리는 원인으로 작용했다고 합니다. 오히려, 불황 일수록 조직의 HR은 업그레이드 되어야 합니다. 구성원의 불안감, 무기력을 방지하고 생산성을 더 끌어올려야 하기 때문이죠.

💰 “비용도 절감하고, HR도 더 잘 할 수 있다구요?“

이미 경제의 롤러코스터를 경험한 선진국들은 불황을 뚫는 HR 전략을 알고 있었습니다. 이 제도를 도입한 후 매출과 현금흐름, 영업이익 까지 놀라운 수준으로 개선되었으니까요. 미국의 100명 이하 중소기업의 무려 15%가 이 제도를 적극 활용하고 있어요.

전 세계 PEO 시장은 22년 626억 6천만 달러를 기록했고, 전문가들은 연 평균 10.9% 성장을 예상하고 있습니다.

• 왜 성장하는 글로벌 기업들은 PEO를 도입할까요?
• 우리 회사가 만약 PEO를 도입하면 얼마나 비용을 절감하고, HR의 전문성을 높일 수 있을까요?
• 많은 스타트업들은 PEO를 도입한 후 어떻게 매출 성장을 이룰 수 있었을까요?

이번 웨비나에서는 성장하는 글로벌 기업의 치트키, PEO의 모든 것과 실제 성공 사례를 다뤄봅니다.

🌎 성장을 만드는 글로벌 스타트업의 비밀

😢 초기 스타트업이라 HR 체계가 부실한데…전문가를 영입해야 할지, 인사팀을 만들어야 할지 고민이예요.
✅ 시작하는 해외 스타트업들이 합리적인 비용으로 초기 HR을 셋업한 케이스를 알려드릴게요.

😢 성과관리, 평가, 보상 등 HR 전문성이 없는데 컨설팅이나 전문가를 영입하기 에는 부담이 돼요.
✅ 각각의 HR 문제를 유기적으로 바라보고, 회사의 상황에 맞게 해결한 방법론/사례 등을 나눕니다.

😢 경기침체로 인해 HR의 비용을 줄이고 싶은데, 방법이 없을까요?
✅ 조직의 몰입도와 생산성을 높이면서, HR의 비용을 절감하는 노하우와 실제 케이스를 알려드릴게요.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 경기 침체에 대비하여 HR 조직/전략을 재정비하고 싶은 대표/경영진
📌 제대로 된 HR 체계가 잡혀있지 않아 고민인 초기 스타트업 대표/경영진
📌 조직의 성장 속도에 비해 보상, 평가 등 HR 전문성이 없어 불안한 대표/HR 팀장
📌 홀로 HR 업무를 담당, 과부하로 인해 아웃소싱을 고민하는 경영진/HR 담당자
📌 변화하는 근로기준법 규정 준수가 힘든 대표/담당자
📌 앞서가는 회사들의 해외 HR 사례를 알고 싶은 모든 분

💡 웨비나 순서

Intro. 경기 침체에 대응하는 HR의 자세

Part 1. 국내 HR vs 글로벌 HR

• 우리가 겪고 있는 HR의 현실 직시하기
• 앞으로 나아가야 할 HR의 미래

Part 2. 글로벌 기업의 성장 치트키, PEO

• 성장하는 회사들이 PEO를 활용하는 이유
• PEO 도입 후 비즈니스 효과
• PEO 활용 성공 사례 공유

Part 3. 우리 회사도 PEO가 필요할까?

• (최초) 국내 PEO 성공 사례 공개
• PEO 도입 시 체크리스트

Part 4. Q&A