[flex webinar] 훌륭한 팀을 만드는 채용에 대한 모든 것 : 핵심인재를 발굴 하는 비법과 전략 가이드

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2023. 7. 10

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🎙 스피커 소개

플렉스팀 김수민 컨설턴트

플렉스팀의 김수민 컨설턴트님은 유니콘 스타트업에서의 리크루팅 매니저를 거쳐 현재는 flex 제품 컨설턴트로 스타트업/게임/리테일 기업에 flex 를 통해 조직과 사람의 문제를 함께 해결하고 있습니다.

🤔 채용 과정에서 핵심인재를 놓치지 않으려면?

💬 채용 운영을 최대한 자동화하고, 핵심인재를 만나는 시간에 집중할 순 없을까?
💬 채용 프로세스 과정에서 우리 회사와 맞는 후보자를 미리 알아볼 순 없을까?
💬 채용 과정 중 후보자에게 우리 회사에 대한 온도감을 높일 수 있는 방법은 무엇일까?
💬 인터뷰어에 영향받지 않는 객관적인 평가를 진행하려면 어떤 작업이 필요할까?

🎯 채용의 성공 방정식을 만들 수 있습니다.

채용의 중요성을 나날이 커지고 있습니다. 회사의 성장 핵심이 바로 한 명 한 명의 ‘구성원’에게 있기 때문이죠. 잠재력 있는 인재를 대규모로 뽑는 ‘공채’는 사라지고 우리 회사에 맞는 핵심인재를 선발하여 뽑는 ‘수시 채용’으로 변한 이유도 동일한 이유 때문인데요. 수시 채용이 많아지며 후보자마다 진행해야 하는 오퍼레이션이 늘어날 때, 채용 담당자는 더욱 주의해야 합니다. 할 일을 놓치거나, 채용 속도가 늦어져 후보자에게 좋지 않은 경험을 주게 될 경우 핵심인재를 놓치게 될 수 있으니까요. 속도를 높여 핵심인재 채용에 성공할 수 있는 방법은 무엇일까요? 답은 채용 ATS입니다.

💡ATS란?

ATS는 지원자 관리 시스템 (Applicant Tracking System)을 의미합니다. 후보자의 데이터를 한곳에 수집하고 채용 프로세스를 실시간으로 확인하여 후보자 평가, 안내 등 통합 관리를 할 수 있는 시스템입니다. 포춘 500대 기업 중 98%는 신규 직원 채용 시 ATS를 활용하고 있을 정도로 미국에는 보편화 되어 있는 채용 시스템이며, 채용에 소요되는 인적, 시간적 자원을 줄여 채용 담당자가 최적의 후보자를 빠르게 선별할 수 있도록 도와줍니다.

이번 웨비나에서는 ATS로 성공적인 채용 프로세스를 만드는 방법을 전부 담았습니다. ATS에 대해 자세히 알아보고 국내외 사례를 바탕으로 우리 회사에 맞는 채용 프로세스 셋업까지 1시간 안에 완벽 정리해 드릴게요. 🚀

속도는 높이고, 핵심 인재는 놓치지 않는 채용 ATS 🔥

😢 우리 회사에 맞는 채용 프로세스는 어떻게 셋업 해야 하나요?
✅ ATS를 통해 채용 프로세스를 설계하는 방법을 자세히 알려드려요.

😢 채용 과정에서 우리 회사와 맞는 핵심인재를 놓치고 싶지 않아요.
✅ 채용 과정에서 핵심인재를 놓치지 않기 위해 꼭 챙겨야 할 리스트를 공유드립니다.

😢 성공적인 핵심 인재 채용 방법은 어떻게 만들 수 있을까?
✅ 후보자 데이터를 한 번에 관리할 수 있는 ATS를 통해 우리 회사에 맞는 핵심인재 채용 프로세스를 셋업하실 수 있습니다.