[flex webinar] HR 테크 혁명 : 뒤처지는 조직 vs 혁신하는 조직

2023. 8. 9

🤔 HR 테크는 조직에 어떤 변화를 가져올까요?

💬 불확실성 속에서 조직의 미래 방향성을 설정하는 HR의 역할은 무엇인가요?
💬 변동성에 맞서 경쟁력을 유지하기 위해 조직은 어떤 변화를 가져야 할까요?
💬 고속 성장하는 기업들은 HR 테크를 어떻게 활용하고 있을까요?
💬 데이터 기반의 HR 전략을 통한 조직 내 변화는 어떻게 만들어 나갈까요?
💬 시장의 변화에 따라 조직의 HR이 어떻게 업데이트되어야 할까요?

💥 VUCA시대, 지금 변화하지 않으면 생존은 어렵습니다.

급변하는 VUCA시대 HR이 변화해야 조직은 생존할 수 있습니다. VUCA는 현대의 빠르고 예측하기 어려운 사회와 비즈니스 환경을 설명하는 용어입니다. Volatility(변동성), Uncertainty(불확실성), Complexity(복잡성), Ambiguity(모호성)의 약자로 1990년대 미군에서 시작해 2000년대에 비즈니스 분야에서 널리 활용되기 시작했습니다. 우리는 VUCA 시대에 살고 있습니다. 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성이라는 네 가지 요소가 공존하는 현재, 조직의 생존과 성장은 어떻게 보장받을 수 있을까요? 기술의 발전과 시장 변화는 계속 가속화되고 있습니다. 이 변화의 속도에 맞추지 못한 조직은 경쟁 자체에서 밀려나게 되고 결국 존폐 위기를 겪게 됩니다. 기존의 HR 방식만으로는 VUCA 시대에서 생존할 수 없습니다. 우리 조직이 변화하는 시장 속에서 뒤처지고 있지는 않은지, 위험신호를 감지하셨다면. 바로 지금이 HR 테크 혁신을 시작할 때입니다. 이번 웨비나에서는 우리 조직이 HR 테크를 통해 도태되지 않고 생존하는 법, 더 나아가 성장하고 시장의 변화를 이끌 수 있는 방법에 대해 알려드립니다. VUCA 환경에서 성공적으로 나아가는 기업들의 HR 테크 혁신을 진행한 사례를 함께 살펴보며 우리 조직에 어떻게 적용할 수 있는지 확인해 보세요 🚀

🚀HR 테크 혁명, 성장 타이밍을 놓친 조직을 위한 패스트 트랙

😢 우리 조직이 성장하는 속도가 느린 것은 아닌지 고민돼요.
✅ 빠르게 바뀌는 시장 흐름에 맞춰 조직의 성장 속도를 가속화할 수 있는 HR 전략을 알려드립니다.

😢 빠른 성장을 위해 조직에서 HR 전략과 도구를 어떻게 설정하고 적용해야 할까요?
✅ 우리 조직에 딱 맞는, HR 테크 전략을 설계하고 실제 적용하는 방법을 확인하실 수 있습니다.

😢조직의 변화와 성장이 정체되어, 새로운 방향이 필요한 것 같아요.
✅ HR 테크로 조직의 잠재력을 깨워 성장곡선을 만드는 방법을 알려드려요.

😢 빠르게 급 변하는 시장에 빠르게 대응하지 못하고 있어요.
✅ HR 테크를 활용하여 빠르게 변화하는 시장에 유연하게 대응하고 성장 기회를 최대화하는 방법을 알려드려요.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 지속 가능하면서 빠른 성장을 위해 HR 혁신의 필요성을 느끼는 대표
📌 기존의 HR 방식에서의 한계와 문제점을 느끼며 변화를 추구하는 대표/ 경영진
📌 조직의 확장과 변화에 따른 HR 전략 재정립이 필요한 대표/경영진
📌 HR 테크 도입을 통해 고속 성장을 고려 중인 대표/경영진
📌 변화하는 시장 환경에 빠르게 대응하고자 전략적 HR 변화를 고려하는 리더

🎙️ 스피커 소개

🗓️ 언제/어디서 하나요?

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💡 웨비나 순서

Intro. 조직 성장의 핵심, HR, HR 테크로 디지털 시대의 승자로 거듭나세요.

Part 1. 빠르게 변화하는 시장속에서 도태되지 않는 법 : 변화를 파악하고 대응하세요.

시대의 변화 “ Agile HR “
- VUCA 시대 (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), HR 은 변화해야 한다
- Agile HR 로의 성공적 트랜스포메이션
사람의 변화 “ Employee Exprience”
- 시대의 변화에 따른 개인 인식의 전환
- 이제 Emloyee Experience 가치로 기업이 전환해야 생존한다

Part 2. 변화의 중심에서 전진하는 법 : HR 테크의 힘을 사용하세요.