[flex webinar] 스케일업을 위한 팀 빌딩 A to Z : 성공적인 투자 유치를 위한 HR 전략 가이드

2023. 9. 13

🎯 결국 투자자는 성장을 만들어 내는 팀에 투자합니다.

대한상공회의소에 따르면 국내 창업 5년차 스타트업의 생존율은 30% 수준이며, 10개 중 4개의 회사가 창업한지 1년 만에 사라지기도 합니다. 스타트업이 소위 말하는 데스밸리를 지나 성공하기 까지는 매우 높은 리스크와 불확실성을 동반하며, 경쟁적인 시장에서 생존하고 성장해야 살아 남을 수 있습니다. 스타트업의 성공을 결정짓는 가장 주요한 요인들을 꼽아보자면 아래 4가지로 정리할 수 있습니다.
사람 (People) , 제품 (Product), 시장 (Market), 자금 (Money) 이 중에서도 최근 들어서 점점 더 그 중요성이 높아지는 것이 바로 “사람”입니다.

결국 투자자는 성장을 만들어 내는 팀에 투자합니다. 훌륭한 사람들이 모인 팀이 없다면, 사랑 받을 수 있는 제품도 없고, 또 이러한 제품(Product) 이 없다면 시장(Market)에 PMF를 검증할 수도 없습니다. 결국 지속적인 성장 엔진의 연료가 되어줄 투자 유치도 어려울 수 밖에 없죠. 따라서, 모든 성장 엔진의 가장 첫 시작이 바로 성공을 만들 수 있는 팀을 셋업하는 것입니다. 훌륭한 팀이 위대한 제품을 만들고, 혁신을 통해 변화를 만들어 낼 것입니다. 하지만, 비즈니스와 실무를 병행해야 하는 스타트업 대표님들이 기업과 조직에 대한 문제를 능숙하게 해결하고, 강하고 결속력 있는 팀을 빠르게 빌딩한다는 것은 사실상 불가능에 가깝죠.

그래서 준비했습니다. 이번 웨비나에서 펀드레이징을 위한 스테이지별 HR 전략부터 스케일업 과정에서 진행해야할 팀빌딩 셋업 프로세스까지 전부 담았습니다. 기업의 성장 단계별 HR 자문을 통해 수많은 조직의 스케일업을 함께한 flex partner가 스타트업의 성공적인 투자를 위한 HR에 대해 자세히 설명해 드릴게요! 🚀

📕 성공적인 투자를 위한 HR 전략 가이드북

😢 펀드레이징을 성공적으로 진행하기 위해 HR은 어떤 준비를 해야 할까요?
✅ 펀드레이징 과정에서 대표님이 꼭 알아야 할 중요한 HR 전략과 핵심 포인트를 알려드릴게요.

😢 투자자들이 투자를 결정하는 HR 전략은 무엇인가요?
✅ 투자자들의 관점에서 바라본 HR의 중요성과 그들이 주목하는 주요한 요인들을 공유해 드릴게요.

😢 신규구성원과 기존구성원의 역량 차이를 극복할 수 있는 방법이 궁금해요.
✅ 팀원 간의 역량 차이를 해소하고 원팀으로 일할 수 있는 실질적인 방안을 사례와 함께 소개해 드릴게요.

😢 회사의 지속적인 성장을 위해 어떤 조직 문화를 구축해야 할까요?
✅ 대표의 리더십을 바탕으로 조직문화를 구성하고 활성화하는 법을 상세히 알려드릴게요.

🙋‍♀️ 이런 분들에게 추천 드려요.

📌 스타트업 창업 후, 투자를 위한 팀 구축에 대한 방향성을 찾고 있는 대표
📌 스케일업을 목표로 성장 단계에서의 HR 전략에 관심이 있는 대표 및 경영진
📌 조직의 전체 성장이 개별 구성원의 성장을 앞서갈 때, 팀원들의 역량을 어떻게 향상시킬 수 있을지 고민 중인 대표와 경영진
📌 조직의 빠른 성장에 따라 팀원들의 역량을 효과적으로 개발하고 싶은 대표 및 경영진
📌 창업 이후의 스타트업에서 투자를 받기 위한 팀 빌딩에 대해 고민하고 있는 모든 분들

🗓️ 언제/어디서 하나요?

해당 웨비나는 종료되었습니다.

웨비나 신청 마감

🎙스피커 소개

플렉스팀 김미진 Partner

플렉스팀 김미진 Partner는 초기 조직의 HR 체계 셋업부터 다양한 기업의 조직과 사람에 대한 문제를 해결해 나가고 있습니다. 그동안 수많은 자문을 통해 스타트업의 스케일업을 도왔는데요. 이번 웨비나에서 그 경험으로 얻은 성공적인 투자를 위한 HR 전략에 대해 자세히 안내해 드릴게요.