[flex webinar] 실제 사례로 보는 스타트업 성장 단계별 HR 전략

조직의 단계가 변하는데, HR은 왜 그대로 인가요?

조직의 성장에 따라 HR의 업무 우선순위와 역할은 달라져야 합니다. 인사 체계가 없는 초기 조직에서는 기본 정책과 체계를 만들고 조직의 가치 체계를 정립하는 것이 최우선 순위인 반면, 조직의 규모가 커지고 복잡도가 높아질 수록 기본 인사 체계를 잘 운영하는 것을 넘어, 성과관리, 조직 개발과 같이 고도화된 HR 영역에 대한 니즈가 높아지죠.

하지만 많은 스타트업 조직들이 빠른 성장 속도에 맞춰 HR의 우선순위와 전략방향을 진화시키는데 어려움을 겪습니다. 이에 따라 성장 단계에 맞춰 집중 해결해야 하는 조직과 사람의 문제를 제대로 해결하지 못하고 중요한 도약의 시기에 조직의 기반이 흔들리는 위기를 맞게 되기도 하죠.

우리 회사와 비슷한 성장 단계의 다른 회사들은
어떻게 HR 운영 전략을 가져가고 있는지 알려드려요.

그렇다면 비슷한 단계에 있는 다른 회사들은 성장 단계와 맞춰 HR 전략의 변화를 어떻게 만들어 가고 있을까요? 많은 대표님과 인사 담당자분들이 궁금해 하시지만, 외부로 공개된 사례들이 거의 없어 답답하셨을 텐데요. 그렇다면 이번 flex webinar를 놓치지 마세요.

이미 성공한 글로벌 유명 기업의 사례가 아닌, 우리와 비슷한 성장 단계에 있는 국내 기업의 실제 사례를 기반으로 인사 체계가 없는 초기 스타트업부터 본격적인 성장을 시작하는 스케일업 조직까지, 조직의 성장 단계 별로 집중해야 할 HR 우선 순위와 이를 잘 달성할 수 있는 전략 방안을 설명 드립니다. 우리 회사가 벤치마크해 볼 수 있는 실질적인 전략 방안들을 알아가실 수 있으실 거에요.

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💡이번 flex webinar 에서는 이런 내용을 다룹니다.

• Part 1: 동아리를 벗어나기
  • 최적화된 HR 코어 제도 만들기
  • 우리만의 가치 체계 만들기
• Part 2: 우리 회사만의 성장 방정식 찾기
  • 다들 하는 성과관리, 우리만의 답을 찾기
  • 유명무실한 핵심가치, 채용에 제대로 활용하기
  • 우리 팀의 DNA를 심는 온보딩 프로세스 만들기

🎁 flex webinar 참여 혜택

• 웨비나 다시보기 링크 제공
• 성장 단계에 맞는 HR 전략 무료 컨설팅 (1회)

우리 회사에 맞는 HR 전략을 알아볼 수 있는 기회, 놓치지 마세요!

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