조직이 커져도
왜 대표의 고민은 해결되지 않고
오히려 늘어만 갈까요?

뒷목이 아플 때 우리는 보통 그 부위를 주무릅니다. 당장은 통증이 완화되는 것처럼 느껴지기 때문이죠.

하지만 그게 근본적인 해결일까요? 통증이 발생하는 원인을 해결하지 않으면 불편함은 결국 다시 반복됩니다.

조직 문제도 마찬가지입니다.

• 채용이 잘 안 되면 채용 채널을 늘리고
• 리더십 문제가 생기면 리더를 교체하고
• 성과가 안 나오면 평가 제도를 바꾸고

그 순간에는 문제가 해결된 것처럼 보일 수도 있지만, 문제의 구조를 제대로 진단하지 않은 비슷한 문제는 계속 반복될 수 밖에 없습니다. 결국 중요한 것은 어떤 액션을 했는가가 아니라, 우리 조직의 문제를 어떻게 정의하고, 어떻게 진단했으며, 어떤 기준과 순서로 해결하는가의 과정입니다.

이번 웨비나에서는 조직 운영에 대한 관념적인 설명이 아니라, 성장하는 조직에서 실제로 발생하는 비즈니스 문제를 어떻게 진단하고 해결하는지를 구체적으로 짚어드립니다.

웨비나 안내

• 일시: 2026년 4월 7일(화) 4시
• 진행 방식: YouTube Live
  웨비나를 신청하신 분들에 한해, 당일 오전 참여 링크를 전달드릴 예정입니다.

웨비나 목차

Part 1. 조직 문제 해결 과정 Deep Dive

• 구성원들이 시키는 일만 하고 열정이 없어 보여요.
• 평가·승진 기준이 없어 구성원들의 리텐션이 떨어지고 있어요.
• 중간 리더들을 믿고 맡기려는데, 리더 경험이 부족해 혼란만 커지고 있어요.
• 구성원 퇴사 시 잔여 연차 확인 등 법에 맞게 관리하고 있는지 모르겠어요.

Part 2. HR Partners는 무엇이 다른가? (FAQ)

많은 분들이 자주 묻는 질문들을 중심으로 HR Partners가 직접 안내드립니다.

• 일반적인 조직 컨설팅이나 파견 업체와 무엇이 다른가요?
• 내부 HR 팀이 있어도 함께 할 수 있나요?
• 실제로 어떤 방식으로 진행되나요?
• 어떤 조직이 가장 큰 변화를 경험하나요?

Part 3. 사전 Q&A

웨비나 신청 시 남겨주신 질문을 중심으로 답변드립니다.

이런 분들께 추천합니다

• 조직이 빠르게 성장하며 조직 운영 방식의 한계를 느끼고 있는 대표
• HR 담당자가 있지만 조직 문제 해결까지 연결하기 어려운 팀
• 채용, 평가, 보상, 조직 구조 등 여러 비즈니스 이슈가 동시에 발생하는 조직
• HR 컨설팅을 고민했지만 실행까지 이어지지 않아 고민인 분
• flex HR Partners가 어떤 서비스인지 궁금한 분