[flex webinar] AI와 혼자 씨름하던 대표의 HR 고민, Practice로 판을 뒤엎는 법

AI 시대, 대표는 더 이상 혼자 고민하지 않아도 될 것 같았습니다.

AI로 5분만에 기획안 뚝딱 만들고, 내부 구성원과의 논의를 거쳐 의사결정을 진행하니까요.
하지만, HR 문제에서 만큼은 달랐습니다.

“저성과자 면담 스크립트를 어떻게 작성해야 할까?”
"성과급을 누구에게 얼마나 줘야 할까?"

우리 회사의 ‘속사정’을 내부 구성원에게 편하게 할 수 있는 대표는 많지 않습니다.
결국 대표는 사람 문제에 관해 AI와 이야기하고, 고민하고, 혼자 결정합니다.

하지만, 조직의 기준도, 맥락도 없는 상태에서 무턱대고 AI를 찾는 것은
시간과 토큰만 소모하는 시행착오를 반복할 뿐입니다.

조직을 변화시키는 것은 AI 자체가 아닙니다.
AI가 제대로 일할 수 있는 기준과 맥락, 그리고 Practice입니다.

수만 건의 HR 케이스를 돌파하며 축적한 Partners의 진짜 Practice,
그리고 AI 대혼란 시대에도 흔들리지 않는 조직을 만들어낸 생생한 현장 케이스를 전격 공개합니다.

웨비나 정보

• 일시: 2026년 8월 13일(목) 오후 3시 (본 세션 30분, FAQ 20분)
• 진행 방식: YouTube Live

* 웨비나를 신청하신 분들에 한해, 당일 오전 참여 링크를 전달드릴 예정입니다.

이런 분이라면 끝까지 함께해 주세요

• 사람 문제만 생기면 결국 대표가 직접 결정하고 있어요.
• AI와 씨름하며 시간과 토큰을 소모하지만, HR은 여전히 어려워요.
• 조직은 커졌지만, HR 운영 기준은 아직 대표 머릿속에만 있어요.
• 더 이상 사람 문제로 시행착오를 겪고 싶지 않아요.

목차

PART 1. AI 시대, HR에 관한 대표의 가장 큰 착각

• 회사의 가장 어려운 HR 고민은 왜 결국 AI와의 독대가 될까
• 기준/맥락이 없는 조직은 왜 시행착오를 반복할 수밖에 없을까

PART 2. 수만 개 Practice가 그려낸 HR 지름길

• 수만 개 HR 케이스가 남긴 답안지, Practice
• AI 대혼란 시대, 대표들의 시행착오를 줄인 실제 Case Study

PART 3. FAQ

• 웨비나 신청 시 남겨주신 질문을 중심으로 답변드립니다.
• 이론보다 실전, 대표님들이 실제로 겪고 있는 HR 고민에 답변 드립니다.