[HR 리더 밋업] 주도권을 가져오는 HR의 질문법: 데이터와 맥락으로 말하기

HR은 현업 앞에서 왜 작아질까요?

현업 리더와 대화하고, 구성원의 목소리를 듣고,
조직 안에서 반복되는 갈등과 변화를 가장 가까이에서 바라보는 HR.

하지만 현장의 이야기를 잘 알고 있다는 것만으로
조직의 진짜 문제를 진단하고, 현업과 경영진을 설득하기는 어렵습니다.

• “사람이 부족하다”고 말할 대, 정말 인력이 부족한 것일까요?
• 핵심 인재가 조직을 떠날 때, 정말 보상만이 원인이었을까요?
• 평가 제도가 작동하지 않을 때, 정말 제도 자체가 문제였을까요?

AI와 데이터가 범람하는 AX 시대,
지금 HR에게 필요한 것은 더 많은 정보를 수집하는 것이 아니라, 넘쳐나는 데이터 속에서 ‘진짜 신호’를 읽어내는 시선입니다.

파편화된 인사·조직·업무 데이터를 하나의 맥락으로 연결해, 조직의 진짜 병목을 짚어내는 질문과 프레임은 어떻게 만들 수 있을까요?

혼자 고군분투하며 고민하던 시간에서 잠시 벗어나, 비슷한 문제를 끌어안고 고민하는 HR 리더들이 함께 모여 함께 질문을 던지고 해답을 찾는 자리를 마련했습니다.

더 이상 현업의 요청에 끌려다니지 않고, 사업의 흐름을 먼저 읽고 데이터와 맥락으로 경영진을 설득하는 ‘주도적인 HR’로 서고 싶은 리더분들을 초대합니다.

오는 10월 22일, 실제 현장의 생생한 사례를 나누고, 서로의 고민과 노하우를 깊이 있게 나눌 수 있는 귀한 시간에 함께해 보세요.

밋업 개요

• 일시: 10월 22일 목요일 16시-18시
• 장소: flex lounge (경기도 성남시 분당구 황새울로359번길 11, 미래에셋플레이스 8층)
• 참가 대상: HR 리더 & 경영진

* 한정된 좌석으로 진행되는 소규모 밋업 특성상, 신청 후 최종 참석 확정 절차가 진행됩니다.
* 참석 확정 여부는 작성해 주신 연락처로 별도 안내드릴 예정입니다.

목차

Intro. HR은 왜 현업 앞에서 작아지는가

• 현업의 요구 뒤에 숨은 진짜 문제 진단하기
• 데이터로 다시 보는 HR의 질문

Part 2. [패널 대담] 현업과 HR이 부딪히는 3가지 결정적 순간

• Case 1. [채용] 인원 충원 vs. 업무 구조 개선
• Case 2. [평가] 평가 제도는 실제 성과를 돕고 있는가
• Case 3. [리텐션] 핵심인재 이탈의 진짜 원인은 무엇인가

Part 3. HR의 직관을 데이터로 검증하는 실행 체계

• 파편화된 데이터 연결을 통한 입체적 맥락 분석
• flex와 AI를 활용해 HR 고유의 맥락과 판단력 강화하기

Part 4. 고민을 나누고 연결되는 시간

• 현장 질의응답 및 여러 조직 리더들과 고민을 나누는 네트워킹

🙋🏻‍♀️ 이런 고민을 가진 분을 위해 준비했습니다

• 현업의 요청이 실제 문제인지 검증하는 방법을 알고 싶으신 분
• HR이 가진 직감을 경영진이 납득할 수 있는 데이터로 증명하고 싶으신 분
• 파편화된 인사·조직·업무 데이터를 하나의 맥락으로 연결하고 싶으신 분
• 단순 지원 조직을 넘어, 비즈니스 파트너로 성장하고 싶으신 분
• 다른 조직 HR 리더들과 현장의 생생한 케이스와 고민을 나누고 싶으신 분