[flex webinar] 매년 반복되는 평가 악순환 끊어내기 : 성공 Case로 보는 프레임 재설계

돌아온 연말 평가 시즌.
평가를 한 번이라도 직접 운영해본 HR이라면
답답함과 간절함이 동시에 밀려올 겁니다.

"매년 반복되는 연말 야근, 구성원 불만... 제발 제대로 된 평가 방법 좀 찾고 싶다."

대표님 한마디에 급히 평가 제도를 손보고, 외부 컨설팅을 받고, 성과관리 툴까지 새로 도입해봤지만 결국 평가 시즌이 끝나고 남은 건 무엇이었나요?

• 1년 치 기록을 뒤지며 겨우 완성한 평가서
• 연봉 협상 테이블에서 다시 터져 나오는 “공정하지 않다”는 불만
• 평가 제도를 만들어도 평가자마다 제각각인 평가 기준
• 그리고, “다시는 평가를 운영하고 싶지 않다”는 HR의 깊은 피로감

같은 문제가 매년 반복된다면 평가 방식을 바꾸기 전에 먼저 이것부터 확인해야 합니다.

우리 회사의 성과관리는 대체 어디서부터 꼬이기 시작했을까?

이번 웨비나에서는 흔들리던 평가 체계를 다시 세운 HR Partners의 실제 고객 사례를 깊이 있게 살펴보고,
그 변화가 flex 안에서 조직 데이터로 쌓였을 때 평가는 어떻게 달라지는지 제품을 통해 직접 보여드립니다.

더 이상 반복하고 싶지 않은 연말 평가의 악순환. 이제는 끊어낼 때입니다.
성과관리가 어디서부터 꼬였는지 원인부터 함께 짚고 ‘진짜 제대로 된 평가’를 시작해 보세요.

웨비나 정보

• 일시: 2026년 10월 28일 (수) 오후 3시 (본 세션 40분, FAQ 10분)
• 진행 방식: Zoom Webinar

• 웨비나를 신청하신 분들에 한해, 당일 오전 참여 링크를 전달드릴 예정입니다.

이런 고민을 하고 계신다면, 꼭 들어보세요

• 평가가 끝날 때마다 구성원 반발과 공정성 이슈가 반복된다면
• 연봉 협상에서 평가 결과의 근거를 논리적으로 설명하기 어렵다면
• 컨설팅도 받고 툴도 도입해봤지만, 결국 연말마다 데이터 모으고 있다면
• 평가 제도를 새로 설계하거나 손봐야 하는데 어디서부터 시작할지 막막하다면
• 올해만큼은 같은 평가 시행착오를 반복하고 싶지 않다면

목차

PART 1. 반복되는 평가 시행착오, 무엇부터 다시 설계해야 할까

• 성과관리가 안정적으로 작동하는 조직의 공통 조건
• 평가·보상 체계가 흔들리는 원인과 실제 개선 Case Study
• 평가자 편차를 줄이는 캘리브레이션 설계와 운영

Part 2. flex로 구현하는 공정한 평가와 합리적 보상의 구조

• Step 1. 목표 설정에서 시작되는 평가의 공정성
• Step 2. 원온원과 피드백으로 성과의 맥락 쌓기
• Step 3. 지난 1년을 다시 찾지 않아도 되는 성과 기록
• Step 4. 축적된 데이터로 완성하는 평가·보상

PART 3. FAQ

• 신청 시 남겨주신 질문을 바탕으로 실전 답변을 드립니다.
• 툴 도입 전 ‘제도 설계’부터 ‘평가자 캘리브레이션’까지, HR의 고민을 직접 해결해 드립니다.