[flex webinar] 최고의 동료를 채용하는 소싱 노하우

세션

2022. 5. 4

📣 웨비나가 종료되었어요!

하지만 너무 아쉬워 마세요. flex community에 웨비나 자료를 준비해두었어요.

📌 flex community에 초대합니다!

다른 회사 HR 담당자들이 어떻게 일하고 있는지 궁금하다면? 대기업부터 스타트업까지, 다양한 분야의 HR 담당자들이 소통하고 있는 flex community로 들어오세요!

⚡슬랙 커뮤니티 입장하기

✅ 웨비나에서 이야기할 것들

“기업 블로그, 채용 페이지도 브랜딩했는데… 지원자 수가 안 늘어요” “이력서는 들어오는데, 지금 팀에 필요한 후보자(전문직, 시니어 등) 찾기가 어려워요.”

든든한 동료, 언제까지 기.다.리.기.만. 할 건가요? 적시에 적합한 채용 타이밍이 조직의 성장을 좌우하는 것은 스타트업이나 대기업이나 마찬가지입니다. 이 때, 필요한 동료를 빠르게 발굴하고 찾아가는 다이렉트 소싱이 중요한데요. 모두가 팀이 원하는 인재 채용이 절실한 지금, 후보자 파이프라인을 만들고, 채용까지 성사시키는 다이렉트 소싱 노하우를 플렉스팀 PX 매니저가 들려 드립니다.

🙋‍♀️ 이런 분은 꼭 들어보세요!

📌 채용 플랫폼에 공고를 노출해도 지원자가 늘지 않는 회사 인사팀/경영진

📌 전문 직군, 시니어 매니저 후보자 발굴이 어려운 리쿠르터

📌 서치펌 활용 경험이 만족스럽지 않은 중소 및 대기업 담당자

📌 자체적인 아웃바운드 채용 역량을 키우고 싶은 HR 담당자

🎙️ 스피커를 소개합니다

🗓️ 언제/어디서 하나요?

일시 : 5월 12일 (목) 오후 2시 – 3시

참여 링크 : 신청 시 메일과 문자로 Zoom 링크를 드려요.

💡 이런 내용을 다룰거예요.

모든 인사팀에서 다이렉트 소싱이 중요한 이유 : 짝을 기다릴 것인가 찾아 나설 것인가
다이렉트 소싱 A to Z
- 채용 채널 활용법
  - 링크드인
  - 리멤버 커리어
  - SNS(페이스북/인스타그램)
- 후보자 소싱 프로세스
  - 타깃 퍼소나 설정
  - 데이터베이스 구축부터 파이프라인 관리까지
  - 잠재 후보자에게 매력적인 회사 어필하기
  - 후보자의 지원 전환률 높이는 방법
  - 효율적인 영입 프로세스 구축
다이렉트 소싱 케이스 공유
- 타깃 퍼소나 구축을 통한 해당 후보자 접근하기
- 후보자 Pool 상시 네트워킹 활용하기
- 소속 팀 구성원 네트워크 활용하기
채용 담당자가 지금 당장 해야할 것
Q&A