flex 이용료 70% 지원받는 방법

2024. 1. 30

2024년 유연근무제 도입을 고민하고 계신가요? 유연근무제를 시행하고 있지만 운영을 뒷받침할 시스템이 갖춰지지 않아 운영이 어려우신가요? 고용노동부에서 시행하는 2024년 일생활균형 인프라 구축비 지원제도에 대해 알아보세요. 제도를 통해 flex 이용료의 70%를 지원받는 특별한 혜택을 받아보실 수 있도록, 플렉스팀 컨설턴트가 지원금 신청을 도와드립니다.

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일생활균형 인프라 구축비 지원제도란?

일생활균형 인프라 구축비 지원제도는 중소기업 및 중견기업의 유연근무제 확산 및 정착을 돕기 위해 지난 2017년부터 고용노동부에서 시행하고 있는 제도입니다. 유연근무제 시행에 필요한 근태관리 시스템 도입에 따른 비용을 지원하는 것이 사업의 주요 내용인데요.

좋은 혜택에 비해 그동안은 사업이 크게 알려지지는 못했습니다. 예산 규모가 크지 않았고, 지원받을 수 있는 유연근무제의 유형이 재택 또는 원격근무로 한정되어 있어 신청 및 지원금 수령 절차가 까다로운 것이 사실이었거든요.

하지만 올해부터는 현장의 목소리를 반영해 재택근무, 원격근무 외에도 더욱 많은 기업들이 채택할 수 있는 시차 출퇴근, 선택적 근무를 도입하는 경우에도 혜택을 받을 수 있게 되었고, 신청 절차도 크게 간소화 되었습니다. 예산 또한 작년 대비 3배 이상 규모로 확대되어 보다 많은 기업이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

지원금 혜택은?

재택근무, 원격근무, 시차 출퇴근, 선택적 근무 등 유연근무제를 도입하고 있거나, 도입할 예정인 중소기업 또는 중견기업이라면 일생활균형 인프라 구축비 지원제도를 통해 flex 이용료를 지원받을 수 있습니다.

지원 유형은 크게 재택·원격 인프라 구축, 근무 혁신 인프라 구축, 유연근무 인프라 구축이 있는데요. 대상 및 지원의 범위가 조금씩 다릅니다.

재택·원격 인프라 구축, 근무 혁신 인프라 구축 유형이 지원 시스템 범위가 넓고, 지원 한도 또한 크지만, 재택 및 원격 근무 환경 구축에 한정된다는 점, 근무 혁신 우수기업이 대상이라는 점, 지원 한도가 큰 만큼 초기 투자 비용 또한 크다는 점에서 다소 접근성이 떨어지는 면이 있습니다.

재택, 원격, 시차출퇴근, 선택 근무를 활용해 근태관리 시스템을 도입하고 싶은 100인 미만 기업에서는 유연근무 인프라 구축 유형이 비교적 적은 투자 비용으로 접근할 수 있고, 지원 비율 또한 조건 없이 70%여서 가장 적합한 선택지라고 볼 수 있습니다. 유연근무 인프라 구축을 통한 혜택 예시는 아래와 같아요.

💡 일생활균형 인프라 구축비 지원제도(유연근무 인프라 구축) 혜택 예시

월 이용료 20만원으로 총 3년 이용하는 경우,
1) 총이용료 : 20만원*12개월*3년=720만원
2) 지원금 : 720만원*70%=504만원(연간 168만원으로 250만원 한도 이내)
3) 실제 자부담금 : 720만원-504만원=216만원(총이용료의 30%)

월 이용료 30만원으로 총 3년 이용하는 경우,
1) 총이용료 : 30만원*12개월*3년=1,080만원
2) 지원금 : 250만원*3년=750만원(70% 적용시 252만원으로 250만원 한도 초과)
3) 실제 자부담금 : 1,080만원-750만원=330만원(총이용료의 30.6%)

신청부터 지원까지, 한 팀이 되어 도와드립니다.

신청 및 지원금 지급 절차

신청과 지원금 지급 절차는 아래의 총 네 단계입니다.

참여신청서 및 사업계획서 작성 및 접수
관할 고용센터 심사 및 승인
서비스 구매 및 인프라 구축 후 지원금 신청
관할 고용센터에서 사업주에게 지원금 지급

작성에 고민이 필요한 부분은 1. 참여신청서 및 사업계획서 작성인데요. 작성이 크게 어렵거나 까다롭지는 않습니다.

그렇지만 정부 지원금 신청이 처음이라 막막하거나, 여러 가지 업무로 바쁜 대표님, HR팀을 위해 플렉스팀 컨설턴트가 30분 내외의 화상 미팅을 통해 참여신청서 및 사업계획서 작성을 안내해드리고, 신청 가이드 문서를 보내드립니다. 아래 링크를 통해 일생활균형 인프라 구축비 지원제도 신청을 빠르게 진행해보세요.

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flex를 활용한 유연근무제 운영

flex에서는 일생활균형 인프라 구축비 지원제도에서 허용하는 유연근무제도인 원격근무, 재택근무, 시차 출퇴근, 선택적 근무를 모두 지원합니다. 특히, 산정이 까다로운 1개월 주기 선택적 근무를 근로기준법에 맞게 설정할 수 있도록 지원하고, 코어타임(필수 근무 시간대) 설정 또한 가능합니다.