[flex updatenote] 초과 근무 보상 정책 설정 안내와 그 외 경험 개선

근태 관리

초과 근무 보상 정책

이번에 새롭게 업데이트된 초과 근무 설정은 잘 사용하고 계신가요? 변경사항을 100% 활용하기 위해 우리 회사의 초과 근무 정산 기간에 맞춰 '초과 근무 보상 정책' 설정이 필요해요.

만약 우리 회사가 '포괄 임금 계약' 방식을 적용 중이라면 3월 21일까지 구성원별로 맞는 '초과 근무 보상 정책'을 만들어 주세요. (가이드 링크 첨부)

✅ ’초과 근무 보상정책’ 의 사용 범위

• 근태 리포트 다운로드
• 보상 휴가 부여
• 급여 정산

✅ 사용 범위에 따른 영향

• 발생한 초과 근무에서 포괄 계약 시간을 공제 합니다.

📍 '포괄 임금 계약' 방식을 적용 중이나 3월 21일까지 '초과 근무 보상 정책'을 생성하여 구성원에게 적용하지 않는다면, 플렉스팀이 일괄적으로 포괄 계약 공제 주기를 매달 1일~매달 31일(말일)로 적용해 드릴 예정이에요.

소소한 개선 안내 🔧

🔎 맞춤 휴가 정책 변경시 안내 문구 개선

• 기존에는 맞춤 휴가 정책 변경 시 미치는 영향에 대한 상세한 안내가 부족했습니다.
• 이제 맞춤 휴가 정책 변경 시 다음과 같은 사항을 상세하게 안내해 드려요.
  • 변경되는 설정이 미치는 영향
  • 우선적으로 결정해야 할 조치 사항

🔎 비용 관리 증빙 > 담당자 없음 표시 개선

• 법인카드 결제 및 세금계산서 발생 시 담당자가 없거나 유효하지 않은 경우, 확인 필요 항목에서 경고 표시를 해줍니다.
• 유효하지 않은 담당자의 조건은 아래와 같아요.
  • 구성원 : 휴직, 퇴직, 삭제된 경우
  • 조직: 담당 구성원이 없거나 모두 휴직, 퇴직, 삭제된 경우
• 경고 표시를 통해 관리자는 담당자가 유효하지 않은 상태임을 즉시 인지하고 빠르게 조치할 수 있습니다.

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