[flex webinar] 인재 밀도를 지키는 People Analytics: 핵심 인재 정의부터 이탈 예측까지

사람은 늘었는데, 성과는 왜 그대로일까요?

인건비는 계속 오르는데, 조직의 핵심 성과는 정체되어 있는 이유는 무엇일까요?

많은 조직이 비슷한 지점에서 같은 고민을 합니다. 그리고 문제를 분명히 인식했을 때는 이미, 핵심 인재가 이탈을 고민하고 있는 시점인 경우가 대부분입니다.

특히 AI 시대가 되면서, 이제 헤드카운트는 더 이상 성과를 보장하지 않습니다. 조직의 성과를 좌우하는 것은 ‘얼마나 많은 사람이 있는가’가 아니라, 어떤 사람이 남아 있고, 어떤 역할을 하고 있는가, 즉 인재 밀도입니다.

이번 웨비나에서는 인재 밀도가 왜 무너지는지, 핵심 인재를 데이터로 어떻게 다시 정의해야 하는지, 그리고 핵심 인재의 이탈을 사전에 예측할 수 있는 신호는 무엇인지까지 People Analytics 관점에서 하나씩 짚어봅니다.

웨비나 안내

• 일시: 1월 22일 목요일 오후 4시
• 진행 방식: YouTube Live
  웨비나를 신청하신 분들에 한해, YouTube Live 링크를 전달드릴 예정입니다.

웨비나 목차

Part 1. 인재 밀도는 왜 무너지는가

• 인원이 늘어도 성과는 정체되는 이유
• AI 시대, 헤드카운트와 성과의 연결이 약해지는 변화
• 글로벌 사례로 보는 인재 밀도 유지 전략

Part 2. 우리가 놓치고 있는 핵심 인재의 기준

• 퍼포먼스·컬처핏 중심 판단의 한계
• 핵심 인재의 또 다른 기준: 조직 내 영향력
• AI 시대, 영향력은 어떻게 데이터로 드러나는가

Part 3. 데이터로 미리 읽는 핵심 인재 이탈 신호

• 이탈 신호는 왜 항상 늦게 포착될까
• 더 빠른 이탈 예측을 위한 People Analytics
• HR 데이터 상시 수집과 모니터링 구조

웨비나 참여 혜택

• 구성원 리텐션과 조직 몰입도를 측정할 수 있는 조직 헬스 체크 설계 가이드북

핵심 인재의 이탈은 갑작스럽게 일어나지 않습니다.

HR 데이터를 통해 핵심 인재의 이탈을 예방하고 인재 밀도를 어떻게 관리할 수 있는지, 그리고 그 구조를 어떻게 유지할 수 있을지 알려드리겠습니다.