출근시간 9신데, 20분 일찍 나오라고?

"20분 전에는 나와야 정시에 업무 시작할 수 있고 좋지~ 안 그래?"

연차휴가 사용 촉진, 어떻게 하면 되나요?

'엄격한 절차'를 지켜서, fun하고, cool하게 하시면...

유연근무제 지원금 받을 수 있는 근무유형은?

시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제

취업규칙, 꼭 들어가야 할 내용은 무엇이 있을까?

그냥 표준 취업규칙 Ctrl+C, Ctrl+V 아니었음?

근태관리, 자율적인 기업문화를 저해한다?

그냥 안 하면 안 되나요? - 네. 안돼요.

출산휴가, 일부만 사용해도 되나요?

배우자 출산휴가는 총 10일이 주어집니다.

유연근무제 지원금 실제로 신청해 본 후기

플렉스팀이 직접 신청해보았습니다.

인사관리솔루션, 도입하기 전 꼭 체크해야 할 5가지

그런데 꼭 도입해야 하나요? 왜죠?

공휴일 확 줄어드는 2021년, 얼마나 줄길래?

정부수립 이래 가장 적다는 말도 나오네요

작은 회사에서도 주휴수당 꼭 지급해야 하나요?

저희처럼 작은 회사에서도 꼭 지급해야 하나요? - "네..."

노동법 지켜가면서 스타트업 어떻게 합니까?

지킬 건 반드시 지켜야 합니다.

대체휴무 vs 보상휴가, 대체 뭐가 다른 걸까?

자매품으로 휴일대체, 대체휴일, 대체휴가도 있다.

겸업금지 조항? 직장인 투잡은 취업규칙 위반인가요?

직장인 거짓말 1위 '퇴사하고 유튜버나 할까...'

스타트업 사람들이 슬랙과 노션을 좋아하는 이유

그리고 그들이 정작 놓치고 있는 중요한 툴이 있다.

인사담당자를 위한 '1년 미만 연차사용촉진' Q&A

아무리 봐도 헷갈리고 어렵습니다.

계약직 계약 종료, 어떻게 통보해야 할까?

특별한 절차나 확인해야 할 사항이 있을까요?

유연근무제 도입, 작은 회사에서 더 어려운 이유

생산성도 높아지고 지원금도 준다는데 왜?

포괄임금제, 통상임금제 꼭 적용해야 하나요?

포괄임금제 vs 통상임금제 우리 회사의 선택은?

취업규칙, 스타트업인데... '꼭' 만들어야 하나요?

취업규칙 게시, 무조건 해야되는 의무인가요?

근태관리, 유연근무제, 그리고 코로나 시대

코로나, 뉴노멀, 유연근무제, 그리고 근태관리