『규칙 없음』 속 넷플릭스가 추구하는 세 가지 원칙

NO RULES RULES, 규칙이 없는 것이 규칙이라고?

겸업? 경업? 뭐가 다른가요?

유튜버가 되기 전에 알아야 합니다.

주 52시간 근무제 위반, 어떻게 판단하나요?

안 돼 안 바꿔줘. 바꿀 생각 없어. 빨리 돌아가.

상시근로자 50인 이상? 축하드립니다. 그런데...

큰 힘... 아니 큰 회사에는 큰 책임이 따릅니다.

주 52시간 근무제 대비를 위한 체크리스트

주 52시간 근무제 대응방안.docx 만들고 계신가요?

스타트업 인사담당자의 일을 줄이는 5가지 방법

바쁘다 바빠 현대사회

회사가 곧 상시근로자 30인 이상이 될 예정인가요?

축하드립니다. 대표님. 노사협의회는 설치하셨죠?

유연근무제 지원금 180만원 받은 후기.txt

※ 플렉스팀에서 직접 신청하고 직접 지원받은 후기입니다.

회사 차량 운전하다가 사고 냈습니다... 책임은?

사고를 냈다고 해서 무조건 책임을 져야하는 것은 아닙니다.

성공적인 재택근무 도입을 위해 해야 할 일 5가지

???: 우리도 내일부터 재택근무해야되지 않을까요?

신규입사자 온보딩, 물어보면 좋을 23가지 질문

신규입사자, 너 업무 문제 있어?

임시공휴일, 출근하면 휴일근무수당 받나요?

임시공휴일, 쉴지 말지는 회사의 재량이다?

지각 세 번 하면 연차 한 번 차감한다고?

지각이 쌓이면 연차를 차감하거나 결근 처리 한다면?

스타트업 인사담당자, 챙겨야 할 혜택 4가지

바쁘지만 회사와 구성원을 위해 챙기면 좋겠죠?

퇴직금 지연 지급하면 이자가 붙는다고요?

네. 있습니다. 그것도 연 20%...!

전자계약 통해 근로계약서 맺어야 하는 이유는?

사실 꼭 그래야 하는 건 아닙니다. 그렇지만...!

재택근무 해도 연장근로수당 받나요?

재택근무한다고 일이 줄어들진 않잖아요.

급여정산 하는 말 못할 고통에 대하여

세상 모든 회사일은 호락호락하지 않다. 급여 정산도 그렇다.

근태관리, 근태감시의 차이는 무엇일까?

근태관리는 감시가 아닙니다.

급여명세서, 제대로 읽어본 적 있나요?

사실 저도 그래 본 적 없습니다.

광복절, 임시공휴일 지정! 우리 회사도 쉴까?

아직 정해진 것은 아니지만...

2021년 최저임금 8720원, 달라지는 것은 무엇?

실무적으로 미리 대비해야 하는 것에는 무엇이 있을까요?

입사일? 회계연도? 연차부여 기준, 뭐가 더 좋나요?

헷갈리는 건 둘 다 마찬가지긴 한데요.

스타트업이 놓치고 있을 계약서, 서약서 5가지

좋은 게 좋은 거니까 = 안 좋음